EMEX — международный холдинг, который включает торговый, доставочный и информационный бизнесы: торговая площадка EMEX.DWC в ОАЭ, логистический оператор HWC и EMEX.ru — первый профессиональный маркетплейс автозапчастей в России.
- Торговый бизнес — EMEX самостоятельно приобретает и продает товары, и задает планку качества продуктов на маркетплейсе.
- Доставочный бизнес — формирует логистические цепочки и позволяет осуществлять доставку в более 40+ стран мира.
- Информационный бизнес — маркетплейс, который соединяет покупателей и поставщиков и агрегирует информацию о 30 миллионах товарных предложениях.
Кого мы ищем и для каких целей
Сейчас команда EMEX активно растет - мы не только работаем над развитием наших продуктов в России и ОАЭ, но и планируем выход на другие рынки. Компания масштабируется, увеличивается потребность в человеческом ресурсе, поэтому мы продолжаем активно искать новых коллег в нашу команду.
Мы осознанно ушли от массового подбора персонала в сторону построения кайдзен команды, так как руководствуемся принципом “меньше, но качественней”.
Для нас кайдзен команда — олицетворение инноваций и оперативности в фулфилмент-отрасли, которая постоянно улучшает каждый аспект своей работы, чтобы каждый день предоставлять нашим заказчикам лучшие продукты и услуги, устанавливая новые стандарты качества и эффективности.
Твоя зона ответственности - кайдзен найм в нашу команду Fulfilment, в том числе и международный:
- Главная твоя задача - организация процесса найма, ориентируясь не только на профиль позиции, но и на ценности и культуру компании;
- Руководство командой рекрутеров из 4 человек;
- Кадровый маркетинг, увеличение входящего потока кандидатов через работу с digital инструментами и различными площадками;
- Работа над привлекательностью работодателя, совместно с командой рекрутмента и внутренних коммуникаций;
- Плотная работа с менеджерской fulfilment командой, выступая для них партнером, а не простым исполнителем, подсвечивая риски и давая рекомендации;
- Ведение воронок подбора в зоне своей ответственности, постоянный анализ метрик, работа над улучшением показателей;
- Управление результатом команды найма через цифры и факты.
Твои цели на 12 недель:
- Познакомиться и проанализировать текущий процесс рекрутмента в компании. Выявить узкие места, дать свои рекомендации по улучшению. Совместно с руководителем отдела подбора талантов работать над улучшением процессов.
- Наладить контакт с основными нанимающими менеджерами, используя проактивную позицию - результаты вашего взаимодействия мы будем оценивать, используя индекс удовлетворенности нанимающих менеджеров.
- Разработать пул инструментов для кадровой лидогенерации собственными силами или с помощью привлечения подрядчиков;
- Достичь плановых показателей по количеству нанятых сотрудников;
Как понять, что ты подойдешь
- Ты управлял массовым наймом более 2-х лет в e-com\retail или horeca в роли руководителя группы или руководителя отдела;
- Умеешь считать воронку подбора и находить в ней узкие места, работал с метриками подбора;
- Умеешь быстро находить и анализировать информацию;
- Знаешь как увеличить входящий поток кандидатов с помощью различных инструментов;
- Понимаешь, что твоя зона ответственности не заканчивается после трудоустройства кандидата на работу и ты готов работать над улучшением показателей прохождения испытательного срока с точки зрения рекрутмента;
- Твой английский не ниже уровня Upper-Intermediate;
- Умеешь легко наладить контакт с нанимающим менеджером, поделиться своей экспертизой и подставить крепкое рекрутерское плечо;
- Хочешь продолжать развиваться в рекрутменте и активно осваиваешь новые навыки и инструменты.
Что готова дать компания
- Горизонтальные коммуникации: все в компании открыты к диалогу и всегда готовы ответить на вопросы или поделиться экспертизой. Ты сможешь свободно общаться с нанимающими менеджерами напрямую, управляя их ожиданиями и процессом подбора.
- Мы растем не только в пределах рынка России или ОАЭ. Постепенно мы расширяем географию присутствия, и это даст тебе возможность попробовать себя в международном подборе и поможет на практике изучить новые инструменты для подбора зарубежом.
- Возможность самостоятельно улучшать процессы рекрутмента и выбирать инструменты подбора: в EMEX мы в первую очередь опираемся на смыслы, поэтому если ты сможешь обосновать свою идею и ее ценность, мы дадим тебе карт-бланш на ее реализацию.
- Мы будем рады помочь тебе с обучением, если оно будут полезным тебе для решения рабочих задач. В свою очередь, твоя зона ответственности будет расти вместе с ростом твоей экспертизы.
- Ты сможешь наглядно увидеть результаты своей работы и ту пользу, которую принесешь бизнесу. Мы четко прослеживаем взаимосвязь между высокоуровневыми целями всей группы компаний и подбором персонала.
- Забота о сотрудниках. Мы поддерживаем взаимодействие между разными уровнями: в EMEX любой специалист может обратиться к руководителю напрямую. Мы внимательно относимся друг к другу и готовы помочь решить проблему.
- Мы поддерживаем гибридный формат работы — можно совмещать работу из дома с визитами в наш офис в Дзержинском 1 раз в неделю.
- Мы можем предложить тебе корпоративную технику и ДМС или компенсацию медицинских услуг на выбор.
