Рекрутер на бэк-офисное направление

Дата размещения вакансии: 10.11.2024
Работодатель: NAUMEN
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Лиговский проспект 123
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы ищем коллегу – Рекрутера на бэк-офисное направление.

В команде мы предпочитаем разделять роли и глубоко специализироваться на конкретном направлении, таким образом накапливая экспертизу. Например: процесс адаптации новых сотрудников сопровождает менеджер по адаптации, а рекрутеру остается передать информацию о новом сотруднике коллеге.

Немного о нас:

  • практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: погружаемся в продуктовые бизнесы компании, помогаем заказчику сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему так и что с этим делать;

  • для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка – твой результат будет оцифрован;

  • работаем над развитием каждого члена команды. С готовностью делимся своей экспертизой в оценке кандидатов, в проверенных опытом инструментах Boolean Search и т.д. и будем рады, если ты тоже привнесешь что-то новое;

  • поддержка и взаимопомощь не пустой звук для нас: вместе побрейнштормим, если случился затык по вакансии, подстрахуем, если ты заболел;

  • мы интенсивно работаем на личный результат и имидж нашей команды.

Над чем предстоит работать:

  • самостоятельно вести вакансии от брифования заказчиков до согласования и выставления Job Offer финальному кандидату;

  • закрывать вакансии: специалисты по тендерной работе, экономисты по договорной работе, юристы, офис-менеджеры, инженеры АХО, HR, рекрутеры и т.д.;

  • самостоятельно разрабатывать стратегию поиска по вакансии и анализировать результаты;

  • оценивать кандидатов под потребность бизнеса по soft skills, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение;

  • готовить hr-аналитику: объем рынка труда, воронка по вакансии (по запросу заказчика);

  • вести базу кандидатов так, чтобы другой рекрутер смог понять историю работы с кандидатом, а заказчик и твой руководитель - оценить результаты твоей работы;

  • участие в HR-проектах.

Для того, чтобы справляться с задачами нужны:

  • высшее образование, желательно в сфере управление персоналом;

  • опыт работы в точечном подборе от 2 лет;

  • владение технологиями проведения интервью;

  • владение техниками оценки кандидата: STAR, PARLA, интервью по компетенциям;

  • грамотная устная и письменная речь;

  • личные качества: ответственность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость‚ клиентоориентированность, системно-аналитическое мышление.