Директор по персоналу в Муром (производство)

Крупное предприятие в городе Муром, где работает более 1200 человек, ищет руководителя отдела по работе с персоналом.

Задачи:

• Разработать и реализовать стратегию привлечения кандидатов, в том числе из других регионов России. Составить план по выходу на рынок в регионах.
• Построить бизнес-процессы для привлечения кандидатов из других городов.
• Провести анализ рынка труда по регионам и субъектам, учитывая специфику необходимого персонала и график работы, предлагаемый компанией.
• Разработать маркетинговый план для охвата регионов.
• Оценить потенциал кандидатов (провести итоговые интервью с линейным персоналом) и текущей команды.
• Внедрить и развивать существующие и обновлённые программы адаптации, материальной и нематериальной мотивации, оценки и развития персонала.
• Проанализировать рынок труда и изучить лучшие практики в области управления персоналом.
• Помочь в создании системы внутреннего резерва компании (развивать и продвигать сотрудников).
• Разработать и реализовать полный цикл HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка и развитие всех категорий сотрудников.
• Развивать корпоративную культуру: разрабатывать и проводить мероприятия для повышения вовлечённости персонала.
• Контролировать ведение кадрового делопроизводства и оформление трудовых отношений с работниками.
• Участвовать в мероприятиях по развитию производственной системы предприятия и внедрению инструментов бережливого производства (сокращение потерь, создание потока идей и предложений от сотрудников, рациональная организация рабочих мест и т.д.).
• Участвовать в разработке и реализации кадровой стратегии в соответствии с бизнес-целями завода.

Требования к руководителю отдела по работе с персоналом:

• Опыт работы на позиции руководителя направления по подбору персонала в регионе, предпочтительно в производственной сфере.
• Опыт построения системы подбора и найма, в том числе кандидатов из других городов с релокацией к месту работы.
• Опыт работы в сфере аутсорсинга персонала.
• Навыки самостоятельного планирования и бюджетирования кадровой рекламы.
• Навыки написания экономического обоснования проектов: показатели эффективности источников, бюджет на месяц/год, мониторинг внутренний и внешний по различным показателям и т.д.
• Хорошие коммуникативные и организационные навыки.
• Знание основ подбора, адаптации, удержания и мотивации линейного персонала.
• Высшее профильное образование.
• Опыт работы не менее 3 лет на аналогичных позициях в торгово-производственных компаниях с численностью от 500 человек.
• Мы готовы рассмотреть кандидатов, готовых к самообучению и дальнейшему развитию до позиции директора по персоналу.

Условия работы:

• Официальное оформление по Трудовому кодексу РФ, стабильная заработная плата с выплатами два раза в месяц, расширенный социальный пакет, безопасные условия труда.
• Уровень дохода обсуждается индивидуально.
• Локация: город Муром, Владимирская область.
• Дополнительные социальные гарантии: компенсация транспортных расходов для сотрудников
• Забота о здоровье сотрудников: ДМС после испытательного срока, спортивные абонементы.
• Забота о семье сотрудников: путёвки для детей сотрудников, подарки детям сотрудников.
• Материальное стимулирование: премии, ежегодная индексация заработной платы, надбавка за стаж после 1 года работы.
• Релокационный пакет для кандидатов из других городов.
• Релокационный пакет (жильё, переезд)