Руководитель отдела подбора персонала

В связи с развитием компании по РФ и расширением штата отдела приглашаем к сотрудничеству Руководителя отдела подбора персонала. Основная функция: обеспечение текущей и перспективной потребности в квалифицированном персонале на всех проектах компании.

Эта вакансия для тех, кто находится в поиске интересных задач, готов к новым вызовам и заинтересован в развитии своей экспертизы и профессионализма.

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии подбора персонала на всей территории деятельности Компании (РФ)
• Организация работы команды рекрутеров направления массового найма
• Внедрение, сопровождение, постоянное совершенствование методов и технологий подбора для повышения их эффективности и оптимизации затрат
• Разработка и реализация мероприятий увеличивающих воронку найма (реклама, акции, мероприятия для продвижения)
• Сбор, анализ, мониторинг статистических данных по укомплектованности, притоку и оттоку работников
• Подготовка предложений для улучшения данных показателей, аналитика конверсии по различным источникам размещения.
• Коммуникации с внутренними заказчиками по бизнес направлениям
• Формирование, контроль исполнения бюджета (по статьям расходов на привлечение персонала)
• Методологическая поддержка и актуализация локальных нормативных актов по направлениям деятельности отдела
• Взаимодействие с подрядчиками по закупке услуг на привлечение и подбор персонала, контроль исполнения договоров на оказание данных услуг
• Создание сильной команды. Организация эффективной работы сотрудников отдела.
• Подготовка аналитических отчетов по результатам работы отдела на ежемесячной основе

Вашим преимуществом будет:

• Опыт руководителя в массовом подборе от 3-х лет с успешными кейсами по ежемесячному выводу не менее 200 новых сотрудников
• Опыт применения современных практик подбора, навыки построения стратегии HR-маркетинга
• Опыт внедрения нестандартных практик в массовом найме
• Готовность брать инициативу и ответственность на себя
• Навыки работы в СРМ, 1С, на работных сайтах и других ресурсах размещения вакансий
• Опыт привлечения иностранных граждан
• Опыт внедрения автоматизации подбора (боты, агрегаторы)
• Аналитические способности и эмоциональный интеллект
• Готовность к релокации на ПМЖ в крупный город ЦФО

Условия:

• Уровень дохода в соответствии с рыночными тенденциями (обсуждается с успешным кандидатом)
• Релокационный пакет (компенсационная поддержка переезда, аренда апартаментов)
• Официальное трудоустройство с первого дня работы
• Сильная команда руководителей, возможность стать участником масштабных проектов
• Интересные, нестандартные задачи, возможность реализовать на практике свои идеи
• Уютный офис, открытая коммуникация внутри команды
• Возможность профессионального роста и развития