з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
ЦТиП - аккредитованная IT-компания, нас уже 2000 сотрудников. Мы разрабатываем цифровые решения и продукты для промышленности.
В Направлении автоматизации архивного хранения данных, где уже работает 9 человек, мы ищем Fullstack-аналитика. Основная система, с которой предстоит работать - SAPERION. Это мощная программная платформа, используемая для управления корпоративным контентом в масштабах всей компании (ECM) и управления бизнес-процессами (BPM).
Основные модули: архивирование, управление документами и документооборот. Объем размещения файлов в среднем в 2023 г. - 4 млн файлов в месяц.
Чем предстоит заниматься:
- Разработать структуру описания системы электронного архива, алгоритмов, логики и интеграций, а также описать решение СЭА совместно с разработчиком
- Анализировать и систематизировать бизнес-требования к ПО
- Анализировать инциденты и запросы на изменение
- Делать постановку задач на разработку и проводить контроль за исполнением
- Тестировать реализованные доработки
- Консультировать Бизнес-пользователей, проводить демонстрации
Что мы ожидаем от вас:
- Высшее образование
- Опыт самостоятельного проведения интервью с заказчиками системы, опыт описания бизнес-процессов и предложений по их изменению, написания ТЗ на разработку
- Владение технологиями, инструментами системного анализа, формализации требований, постановки задач
- Уверенное написание SQL запросов уровня SELECT для анализа данных в БД
- Опыт работы по внедрению интеграционных решений
Что мы предлагаем:
- Оформление по ТК РФ в штат аккредитованной IT - компании
- Конкурентный уровень заработной платы
- Удобный график работы, возможность удаленного и гибридного формата
- Программа заботы о здоровье сотрудников с первого месяца работы (ДМС, корпоративный спорт)
- Для детей предусмотрены: ежегодные Новогодние подарки, ежегодные летние лагеря отдыха
- Доступ к корпоративной OnLine библиотеке
- Обучение в программах Корпоративного университета
- Корпоративные скидки BestBenefits, где собраны лучшие предложения от более 900 брендов товаров и услуг, доступные в разных городах России
Этапы найма:
- телефонное интервью с HR-менеджером
- собеседование с руководителем направления (при положительном прохождении первого этапа)
- получение оффера (в случае взаимной заинтересованности)
