Заместитель директора по персоналу (Horeca, Отели)

Группа Отелей Legenda – лидер российского туристического рынка по разнообразию объектов и направлений деятельности. В настоящий момент в управлении компании находится более 20 объектов, куда входят гостиничные комплексы, детские лагеря, глэмпинги, горнолыжные комплексы, спортивные объекты, рестораны, деловые пространства, туристический оператор.

Мы ищем ответственного сотрудника, готового взяться за управленческие и организационные задачи заместителя HR-директора, расти и развиваться вместе с компанией!

Вакансия подразумевает длительные командировки по нашим объектам в разные регионы России.

• Разрабатывать методы улучшения политики найма, процессов и практик и давать рекомендации менеджменту по внедрению изменений в компании;
• Формулировать политику и процедуры найма, тестирования, определения на должность, классификации, ориентации, предоставления премий и льгот;
• Анализировать статистическую информацию и различные отчеты для выявления и определения причин возникающих у персонала проблем и разрабатывать рекомендации по улучшению организационной политики и практики в области персонала;
• Разрабатывать программы обучения новых сотрудников и регулярно е их обновлять в соответствии с происходящими изменениями. Составлять обучающие материалы и материалы для ориентации нового сотрудника в компании;
• Участвовать в формировании запроса на создание специализированных программ обучения для сотрудников Компании и их реализации;
• Выявлять потребности в обучении и вместе с руководителями подразделений планировать и организовывать обучение, тренинги для постоянных сотрудников компании;
• Разрабатывать программы развития персонала в Группе и в Компании. Координировать с руководителями служб и Объектов работу по планированию карьеры сотрудников. Координировать подготовку предложений по перераспределению обязанностей, перемещению и продвижению сотрудников;
• Разрабатывать программы оценки, аттестации персонала;
• Готовить бюджет по вопросам, связанным с затратами на персонал в Компании. Формирование и контроль исполнения бюджета Компании и Объектов в качестве ответственного за статьи: «Расходы на персонал» (кроме ЕСН и НДФЛ); «Прочие расходы на персонал»; «Расходы на подбор»; «Расходы на обучение»; «Корпоративные мероприятия»;
• Представлять организацию посредством своего участия в профессиональных встречах и исследованиях;
• Организовывать и проводить корпоративные мероприятия компании;
• Разрабатывать методы улучшения политики найма, процессов и практик и давать рекомендации менеджменту по внедрению изменений в компании;
• Формулировать политику и процедуры найма, тестирования, определения на должность, классификации, ориентации, предоставления премий и льгот и трудовых отношений;

Требования:

1. Поддерживать и развивать ценности и стандарты компании;
2. Развивать HR-отдел;
3. Высшее образование / профильное образование приветствуется;
4. Уверенный пользователь MS Office;

Условия:

• Оформление по ТК РФ, полностью "белая" заработная плата;
• 5-дневная рабочая неделя (суббота и воскресенье выходные);
• Стабильная динамично-развивающаяся компания;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск;
• ДМС;
• Работа только в офисе;