Руководитель направления СТМ

Дата размещения вакансии: 11.11.2024
Работодатель: Лемана ПРО (Леруа Мерлен)
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Московское центральное кольцо станция ЗИЛ
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Миссия роли:

создавать, развивать, выводить на рынок и популяризировать товары Собственной Торговой Марки.

Чем предстоит заниматься:

  • совместно с категорией создавать товары СТМ на основании CJM;
  • интегрировать товары СТМ в общую гамму отдела по критериям цены, качества, визуала и иным значимым для клиента;
  • анализировать рынок(офф-лай, он-лайн) на предмет динамики развития в вверенной категории, фиксировать тренды и изменения в виде общедоступной и оформленной аналитики;
  • на основании анализа рынка принимать управленческие решения по работе с гаммой товаров СТМ. При необходимости составлять стратегию развитие ТП;
  • продвигать вверенный периметр как внутри компании так и за ее пределами, посредством маркетинга, коворкинга, бенчмаркинга и других инструментов продвижения;
  • сопровождать продукт с технической стороны(листинг, цены, контент, наличие, качество);
  • сопровождать проекты СТМ в качестве проджект-менеджера используя цифровые инструменты и soft skills. Организовывать и вести работу команды от 3 до 18 человек;
  • сопровождать и координировать все коммуникации по проекту между Командой категории, магазинами, поставщиками;
  • быть открытым к любым экспериментам и действиям для продвижения своего продукта.

Наши ожидания:

  • умение работать в рамках проектного подхода;
  • наличие опыта в выводе каких-либо продуктов на рынок на должности не ниже лидера проекта;
  • наличие опыта в категорийном менеджменте;
  • владение английским языком на разговорном уровне;
  • умение управлять проектными командами;
  • желание, готовность и опыт динамично работать в условии постоянных перемен и новшеств, открытость к новому, структурированность, развитые коммуникативные навыки и ориентированность на результат.

Мы предлагаем:

  • работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;
  • развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;
  • гибкую систему премирования;
  • расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи;
  • прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников;
  • современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.