Специалист по обучению и развитию

Дата размещения вакансии: 02.11.2024
Работодатель: Салым Петролеум Девелопмент
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Новинский бульвар 31
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Снятие запроса с Заказчика, планирование, организация и контроль прохождения работниками индивидуального и группового обучения;
  • Организация и поддержка процесса планирования индивидуального развития сотрудников, в том числе участие в настройке карьерного портала, портала знаний, его администрирование;
  • Обеспечение оценки эффективности обучения и развития, в том числе анализ удовлетворенности работников, прошедших обучение;
  • Участие в планировании и организации мероприятий по развитию карьеры, по работе с молодыми специалистами и др.;
  • Подготовка отчетов по итогам работы;
  • Создание и поддержка актуальности информационных страниц на внутреннем Интранет-портале Компании;
  • Ведение базы данных и необходимого документооборота в соответствии с внутренними процедурами Компании (взаимодействие с провайдерами, подготовка документации для заключения договоров, внесение потребности в SAP, оплата счетов, ведение реестра обученности и оценки персонала и др.);
  • Другие задачи по запросу Руководителя Дирекции, Заместителя генерального директора по персоналу и организационным вопросам и Руководителя группы обучения и развития.

Требования:

  • Высшее образование;
  • Стаж работы в данной должности не менее двух лет или опыт работы в области обучения и развития не менее трех лет;
  • Знание методологии разработки программ обучения, тренингов, фасилитаций и навыки их разработки и написания;
  • Навыки проектного управления;
  • Дополнительное обучение по программе "Тренинг для тренеров" (желательно).

Условия:

  • Оформление по ТК РФ на агентство, срочный договор до декабря 2025 с возможной пролонгацией;
  • Работа 100% в офисе, удобная локация м. Баррикадная, 5 минут от метро, гибкое начало рабочего дня;
  • Принципы работы компании ориентированы на безопасность и социальную ответственность; политика "открытых дверей" - открытый диалог сотрудника и руководителя любого уровня, основные принципы компании - уважение, доверие и честность;
  • Программа благополучия в компании (Тимбилдинги, Тренинги, фрукты по пятницам, занятия спортом в офисах компании и вне, комната отдыха, «Месяц здоровья», «Академия семьи» и другие мероприятия, повышающие ментальное и физическое благополучие).