Руководитель направления подбора персонала

Мы ищем опытного руководителя подбора персонала, который будет отвечать за отдел подбора и адаптации, а также развивать направление работы с внешними заказчиками.

Что предстоит делать:

• управлять отделом подбора и адаптации. Сейчас это 4 сотрудника, но отдел может быть расширен;
• развивать и поддерживать взаимоотношения с клиентами (поставщиками услуг временного персонала, далее-ИТ Хаб), внутренними заказчиками компании;
• представлять услуги по подбору персонала через ИТ-Хаб как сервис для внешней аудитории: проводить презентации по сервису, участвовать во внешних конференциях, продавать услуги ИТ-Хаба, подписывать контракты;
• организовывать проведение тендеров по выбору подрядчиков для ИТ-Хаба на ежегодной основе;
• прогнозировать потребности в найме, планировать шаги по привлечению экспертов по самым актуальным профилям, организовывать ведение базы кандидатов;
• организовывать работы по закрытию вакансий посредством команды внутренних рекрутеров и/ или внешних подрядчиков;
• выстраивать, описывать и обеспечивать процессы найма и адаптации внутри компании;
• организовывать качественное и оперативное закрытие вакансий для заказчиков внешних и внутренних;
• искать и формировать оптимальные, возможно, креативные и нестандартные пути для привлечения целевой аудитории на вакансии: каналы, позиционирование компании - работодателя;
• организовывать процессы: оформление сотрудников внутри компании и для заказчиков, получения доступов, успешного прохождения адаптации;
• обеспечивать положительную обратную связь от заказчиков и ИТ-Хаба и заказчиков внутри компании.

Что для нас важно:

• опыт работы от 3 лет в ИТ-компаниях /в ИТ- рекрутинговых агентствах /в системных интеграторах на ролях, связанных с организацией процесса привлечения/ведения клиентов по вопросам подбора ИТ-персонала.
• управленческий опыт и/или опыт лидирования направления в одном лице;
• опыт выстраивания процессов с нуля;
• креативность, способность находить нестандартные решения;
• ориентация на результат;
• клиентоориентированность.

Пожалуйста, в сопроводительном письме расскажите нам, почему считаете вакансию подходящей для себя.

Дополнительно оценим:

• опыт подбора ИТ-персонала;
• опыт продаж/проведения презентаций, привлечения клиентов.

У нас:

• проекты для федеральных операторов (ТОП-3) и разнообразный технологический стек;
• возможности для повышения профессиональной экспертизы;
• открытая корпоративная культура, где ты сможешь влиять на процессы и результат работы компании;
• прозрачная система вознаграждения и поощрений за инициативы;
• есть все условия, чтобы сосредоточиться на интересных задачах:

1. гибкое начало дня и возможность работать удаленно из любой точки;
2. просторный современный офис у Финского залива, если ты хочешь работать в офисе;
3. английский разговорный клуб;
4. конкурентный «белый» доход, ДМС, социальные программы, индивидуальный подход к выбору корпоративных льгот (спорт, изучение иностранных языков, здоровье, литература, обучение), корпоративные тарифы на сотовую связь.