Обязанности:
-
Ведение 2-х юр.лиц (ООО) и ИП;
-
Выстраивание всех HR процессов от подбора до увольнения;
-
Активный поиск и подбор персонала (административный и линейный персонал);
-
Ведение кадрового делопроизводства без сдачи отчетов в органы власти;
-
Разработка программ адаптации сотрудников и их внедрение;
-
Формирование лояльности сотрудников к компании путем продумывания и внедрения дополнительной мотивации работников;
-
Разработка должностных инструкций и регламентов;
-
Организация тренингов и обучающих мероприятий (по согласованию с руководителем);
-
Оценка труда;
-
Оценка персонала;
-
Анализ рынка труда;
-
Организация корпоративных мероприятий.
Требования:
-
Высшее профильное образование;
-
Опыт работы от 3-х лет;
- Отличное знание трудового законодательства РФ;
-
Опыт управления всеми HR бизнес-процессами компании (КДП, рекрутмент, адаптация, создание кадрового резерва, мотивация, бюджетирование);
-
Знание принципов и правил мотивации различных категорий персонала;
-
Успешный опыт в закрытии вакансий рабочих специальностей;
-
Опыт работы в 1С ЗУП.
Условия:
- Гибридный график;
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- Корпоративная сотовая связь.
