Директор по персоналу Группы Компаний

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии управления персоналом, в соответствии с разработанной стратегией Группы Компании;
• Разработка кадровых регламентов и процедур, локально-нормативных актов, трудовых договоров, соглашений, правил трудового распорядка, карт компетенций, должностных инструкции и т.д.;
• Организация и курирование процесса стратегического и операционного планирования потребности в персонале;
• Подбор и привлечение персонала во все подразделения и бизнесы Группы;
• Разработка, внедрение и коррекция уже существующих бизнес-процессов;
• Планирование и контроль расходов на персонал. Бюджетирование;
• Построение системы управленческой отчётности вышестоящему руководству об итогах работы: эффективность подбора, количество трудоустроенных с разбивкой по регионам и должностям и т.д.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом от 5 лет в Холдинговой структуре и с численностью персонала от 300 человек;
• Фундаментальные знания всех участков кадрового делопроизводства, действующего трудового и гражданского законодательства;
• Опыт подбора управленческого и линейного персонала разного уровня, знание современных инструментов и источников рекрутмента;
• Готовность быть инициатором и активно участвовать в hr-проектах (автоматизация бизнес-процессов и т.п.);
• Уверенное владение ПК, знание программы 1С 8.3, MS Office, Excel.

Условия:

• Размер оплаты труда обсуждается с успешным кандидатом;
• Официальное трудоустройство;
• Возможность работать в динамично развивающийся компании;