Менеджер по обучению и развитию команды

Дата размещения вакансии: 07.11.2024
Работодатель: Медок
Уровень зарплаты:
от 100000 RUR
Город:
Москва
Центральный административный округ, Пресненский район, Московский международный деловой центр Москва-Сити
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Сеть дружелюбных женских клиник Медок в связи с расширением и открытием новых филиалов приглашает в команду тренера по обучению и развитию команды:

Что мы предлагаем?:

  • оформление по ТК (полностью белая заработная плата)
  • График работы 5/2 с 10 до 19 или с 9 до 18
  • Оплачиваемый отпуск 28 дней
  • Карьерное и профессиональное развитие
  • Корпоративная скидка на услуги компании
  • Динамичная работа, интересные задачи, возможность участия в новых проектах компании
  • Теплая и дружеская атмосфера в коллективе
  • Участие в активной корпоративной жизни (читательский клуб, фотосессии, тематические вечеринки и многое другое)

Что нужно будет делать:

  • Планировать и обучать сотрудников сети (врачи, администраторы, главные менеджеры), исходя из анализа показателей продаж и выполнения стандартов обслуживания.

  • Создавать и проводить обучающие программы (тренинги, вебинары)

  • Развивать систему наставничества в сети клиник "Медок"

  • Назначать обучающие программы сотрудникам сети в зависимости от потребности.

  • Заниматься обучением команды в "полях"

  • Участвовать в адаптации и аттестации персонала (СДО ISpring)

  • Предоставлять ежемесячную отчетность.

Мы хотим видеть у себя в команде человека, который обладает следующими качествами:

  • системность и последовательность
  • умение договариваться
  • умение правильно и интересно преподносить информацию
  • любовь к людям
  • проактивность

и разделяет и олицетворяет такие ценности, как:

  • развитие

  • наставничество

  • исследование и экспертность

  • единство и дружба

  • наставничество

Кто нам точно не подходит:

  • Кто не любит общение с людьми и работу в команде
  • Человек, который перекладывает ответственность за результат на других
  • Человек, который не стремится к развитию
  • Кто ищет временную работу
  • Кто не любит изменения (Медок — это динамично развивающаяся компания)
  • Кто не любит проявлять инициативу и предлагать новые идеи

Если вдруг, вы меняете работу:

  • Мы ценим в своих сотрудниках постоянство и ответственность.
  • Поэтому ожидаем, что кандидаты, решившие нам написать, тщательно и добросовестно завершат все дела у предыдущего работодателя.
  • Такой же обдуманный подход к смене места работы впоследствии ожидается и от сотрудников нашей компании.