Менеджер по персоналу

Обязанности:

• ведение кадрового делопроизводства;
• разработка положений и документов по работе с персоналом;
• участие в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала;
• поиск, подбор и оценка персонала;
• сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников;
• участие в организации аттестации и обучения персонала;
• участие в формировании кадрового резерва;
• участие в формировании и развитии корпоративной культуры;
• анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора и оценки и т.д.);
• ведение отчетности.

• Оценка потребности в персонале

• Поиск, отбор и адаптация сотрудников

• Определение систем оплаты труда, мотивации и стимулирования

• Организация обучения и развития сотрудников

• Разработка инструкций, бизнес-процессов, корпоративных стандартов, локальных актов, регулирующих деятельность персонала

• Участие в оперативном управлении и решение текущих вопросов

• Контроль за работой персонала

• Аттестация и оценка сотрудников (в том числе – «материальная», то есть определение премиальной части ЗП, оплаты на основе KPI)

• Кадровое делопроизводство, учет рабочего времени (приказы, табеля, графики и т.д.)

• Совершенствование корпоративной культуры, условий труда

• Анализ эффективности использования человеческих ресурсов на предприятии

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы на аналогичной должности от 3- х лет.
• Опыт успешного закрытия различных вакансий
• Знания всех сфер деятельности Службы персонала
• Высокая степень ответственности, коммуникабельность, доброжелательность, любовь к профессии

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• Заработная плата выплачивается без задержек.
• График работы 5/2. полный день. с 9:00 до 18:00
• Заработная плата обсуждается на собеседовании с успешным кандидатом