з/п не указана
Москва
От 1 года до 3 лет
Обязанности:
- Участие в процессе грейдирования должностей: Поддержка команды в оценке и классификации должностей, анализируя их функции и требования для определения уровней ответственности и компетенций.
- Помощь в сборе информации о зарплатах и льготах, а также в проведении анализа рынка для сравнения с конкурентами.
- Участие в разработке и обновлении регламентирующих документов и инструкций по грейдированию, включая создание презентаций и отчетов.
- Активное сотрудничество с HR, менеджерами и руководителями команд для определения требований к должностям и разработки профилей.
- Проведение регулярного анализа и консолидации бюджета HR для оптимизации затрат и обеспечения эффективного распределения ресурсов.
- Сбор, обработка и анализ данных по всем статьям расходов в области HR, включая затраты на обучение, развитие сотрудников, зарплаты и другие компенсации.
- Участие в тренингах и семинарах для повышения квалификации в области грейдирования, компенсаций и льгот.
Требования:
- Опыт работы в области HR от 2 лет.
- Высшее образование в области управления кадрами, экономики или смежных областях приветствуется.
- Опыт работы в области компенсаций или грейдирования будет преимуществом, но не является обязательным.
- Способность собирать и анализировать данные, а также готовность учиться работать с аналитическими инструментами (Excel, Power BI).
- Умение работать в команде и эффективно взаимодействовать с различными подразделениями.
- Высокий уровень самодисциплины и умение работать в условиях многозадачности.
Что мы предлагаем:
- Конкурентная заработная плата: оклад + премия;
- Официальное оформление;
- Расширенный пакет ДМС после испытательного срока (3 месяца);
- Гибридный или офисный формат работы (уютный офис в 5 минутах от ст.м. улица 1905 года);
- Возможность заниматься йогой и бегом в корпоративном формате;
- Классная атмосфера - мы уже не стартап, но дух стартапа бережно храним;
- Работа в компании-лидере рынка;
- Реальные возможности профессионального роста.
