Начальник отдела ПТО

Дата размещения вакансии: 08.11.2024
Работодатель: ИНТЕР РАО ОЦО
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Омск
Комбинатская улица 46
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Задачи:

  • Организация деятельности Производственно-технического отдела, в том числе планирование деятельности, распределение заданий работникам, контроль их выполнения, анализ деятельности Отдела;
  • Взаимодействие со смежными подразделениями, с поставщиками оборудования, с проектными организациями;
  • Подготовка технических заданий на поставку оборудования;
  • Контроль за организацией и актуальностью бумажного и электронного архива документации (проектной, рабочей, исполнительной, заводской, разрешительной, технических требований);
  • Контроль формирования пакета документов, необходимого для получения исходно-разрешительной документации в органах исполнительной власти и местного самоуправления;
  • Координация и проведение строительного контроля в процессе модернизации Объекта;
  • Обеспечение приемки выполненных строительно-монтажных и пусконаладочных работ с подписанием Актов выполненных работ по форме КС-2.

Квалификационные требования:

  • Высшее образование (специальность «Промышленное и гражданское строительство», «Тепловые электрические станции», «Энергетическое машиностроение», «Паровые и газовые турбины»);
  • Опыт работы на сопоставимой позиции от 3 лет;
  • Опыт монтажа тепломеханического оборудования, в том числе паровых турбин и трубопроводов высокого давления;
  • Опыт работы с крупными энергетическими проектами;
  • Прохождение подготовки в области промышленной безопасности будет вашим преимуществом.

Условия:

  • Оформление по срочному договору на период проекта;
  • Пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00;
  • Обеспечение спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты;
  • Расширенный социальный пакет:
  • - программа добровольного медицинского страхования;

    - страхование работников от несчастных случаев и болезней;

    - материальная помощь к отпуску и по иным основаниям в соответствии с коллективным договором;

    - организация детского летнего отдыха, новогодних мероприятий и подарков;

  • Годовое премирование;
  • Корпоративное обучение, повышение квалификации за счет работодателя, возможность профессионального и карьерного роста.