Заместитель директора по производству (механо-сборочное производство)

Обязанности:

• Оперативное управление и координация производственно-хозяйственной деятельности цехов механо-сборочных, высокоточного оборудования.
• Принятие мер по соблюдению ритмичности выполнения календарных планов производства, предупреждения и устранения нарушений хода производственного процесса по производству, выпуску и ремонту продукции.
• Оперативный контроль за ходом производства, выполнением программ, суточных заданий и графиков, выпуском готовой продукции по количеству и номенклатуре изделий, за состоянием и комплектностью незавершенного производства, соблюдением установленных норм заделов на складах и рабочих местах.
• Разработка и организация проведения мероприятий по повышению качества производимой подчиненными подразделениями высокотехнологичной продукции
• Координировать процесс проведения мероприятий по оптимизации уровня незавершенного производства, упорядочению ведения сопроводительной документации, сокращению сроков межоперационного нахождения узлов и деталей, периодическому проведению инвентаризаций незавершенного производства подчиненными подразделениями.

Требования:

• Высшее техническое образование
• Опты работы на руководящих должностях в соответствующей профилю филиала отрасли не менее 5 лет.

Условия:

• Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
• Бронирование ГПЗ.
• Уровень заработной платы обсуждаться по итогам собеседования.
• Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
• Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
• Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
• Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
• Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
• На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
• Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
• Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
• Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
• Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.