Техник (отдел ремонтно-строительных работ)

Обязанности:

• Проводить мероприятия по оборудованию мест(площадок) временного накопления отходов производства в соответствии с нормативными документами.
• Принимать промышленные отходы (раздельно по видам и классам опасности) от подразделений Филиала и вести их учет, в т.ч. централизованный учет образовавшихся, обезвреженных, переданных другим юридическим лицам, а также размещенных промышленных отходов в Филиала в соответствии с нормативными документами.
• Осуществлять прием отходов 1 класса опасности (ртутьсодержащих ламп, приборов и т.п), по необходимости проводить мероприятия по обезвреживанию (демеркуризации).
• Осуществлять вывоз промышленных отходов с централизованных мест (площадок) временного накопления на утилизацию в специализированные организации.
• Вести первичные бухгалтерские документы на возвратные отходы производства (накладные, счет-фактуры, акт о постановке на балансовый учет отходов для последующей реализации).
• Вести первичные бухгалтерские документы на безвозвратные отходы производства (накладные, счет-фактуры, счета на оплату)
• Оформлять в программных комплексах необходимые документы в части касающегося своих должностных обязанностей.
• Оформлять акты приема-передачи промышленных отходов организациям-контрагентам.
• Передавать первичные бухгалтерские документы, в установленные сроки в бухгалтерию Филиала и организации.
• Осуществлять выезд в организации для оформления необходимых документов в части касающегося своих должностных обязанностей.
• Предоставлять мастеру хозяйственного участка сведения о фактическом образовании, обезвреживании, размещении отходов производства за отчетный период.
• Принимать участие в проведении инвентаризации отходов производства и потребления.

Требования:

• среднее (профессиональное) образование
• опыт работы в 1С

Условия:

• График работы 5/2.
• Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
• Бронирование ГПЗ.
• Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
• Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
• Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
• Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
• Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
• На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
• Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
• Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
• Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.