з/п не указана
Санкт-Петербург
От 1 года до 3 лет
Крупная производственная компания в связи с расширением команды в HR направлении открывает роль HRBP для функций Маркетинг и Коммерция. Постоянная позиция в штате компании.
Возможна командировочная активность.
Офисный формат работы, 5-дневка, с 9-18ч.
Подразделение: Центр развития карьер.
Обязанности:
- участие в разработке бизнес-целей подразделения;
- выявление потребности подразделения в инструментах работы с персоналом;
- разработка стратегических решений по снижению кадровых рисков;
- адаптация методов и технологии подбора, обучения, оценки и стимулирования персонала к потребностям подразделения;
- выстраивание процессов развития талантов и кадрового резерва;
- профилактика конфликтных ситуаций;
- бюджетирование;
- координация политик и процедур управления персоналом в курируемом подразделении;
- обеспечение задачи подбора персонала;
- организация процессов адаптации;
- планирование потребности и координация обучения и оценки сотрудников подразделения;
- реализация программы кадрового резерва и управления талантами;
- администрирование процедуры премирования персонала;
- адаптация и реализация мер по повышению мотивации сотрудников, вовлеченности, трансляции корп культуры;
- консультирование руководителей по вопросам управления персоналом и осуществление менторинга руководителей;
- экзит-интервью, удержания, контр-офферы;
- регулирование конфликтов между подразделениями и сотрудниками.
Требования:
- ВО оконченное;
- опыт работы в роли HRBP от 2-х лет;
- навыки работы в блоках: подбор, адаптация, обучение, развитие, продвижение, работа с мотивацией, корпоративная культура и ценности;
- навыки менторинга руководителей;
- опыт работы с удаленными сотрудниками;
- понимание роли HR как партнера бизнеса.
