МИФ давно вырос из рамок издательства: теперь у нас есть не только книги, но и мерч, курсы, мероприятия, а ещё свой интернет-магазин и развивающие медиа. Мы создаём пространство развития внутри компании и для наших клиентов.
Сейчас мы ищем заведующих сразу в две редакции: "Художественная литература" и "Прикладной нон-фикшн".
Заведующий - человек, который будет работать с командой, управлять нагрузкой, выстраивать процессы работы и отвечать за выход книг согласно издательскому плану.
Наши ожидания:
— Профильное высшее образование (издательское дело, филология, журналистика).
— Опыт работы в издательстве руководителем группы/ заведующим.
— Опыт ведения книжных проектов, понимание всех этапов. Опыт создания концепции издания.
— Опыт разработки редакционно-издательских процессов.
— Хорошее знание английского языка, грамматики и стилистики русского языка.
— Знание основ авторского права.
— Знание полиграфии и художественного оформления книжных изданий.
Задачи:
— Работа с командой (редакторы). Распределение проектов, организация работы по оценке рукописей, контроль ведения сотрудниками графика движения рукописей и бюджетов.
— Контроль выхода книг согласно дедлайнам.
— Оценка результатов работы сотрудников, их навыков и компетенций. Трансляция обратной связи сотрудникам.
— Контроль издания книг высокого качества, следование бренду.
— Разработка бизнес-процессов внутри команды. Поиск методов снижения себестоимости и сокращения сроков подготовки книг.
— Поиск внештатных исполнителей. Организация оформления договоров.
— Осуществление редакционно-издательской подготовки проектов полного цикла: от создания концепции книги до отправки файлов в печать.
Условия:
— Оформление по ТК. Мы ищем человека в штат и на полный день. Полностью белая заработная плата.
— График работы 5/2 (на связи с 10:00 до 19:00). Удаленный формат работы.
— Доступ к большой библиотеке профессиональной литературы, книгам по саморазвитию, здоровому образу жизни, творчеству и даже детским книгам. И даже тем, которые еще не вышли. А еще к курсам.
— Мы заботимся о своем эмоциональном благополучии: у нас есть ДМС, воркшопы на разные темы и большие корпоративные мероприятия.
— Выстраиваем прозрачные процессы на компанию в целом: открытые стратегии каждой команды, полугодовые встречи по достижениям, ежемесячные митапы, на которых мы обсуждаем все самые главные новости, произошедшие с компанией и в командах, смотрим в доходы и каналы, обсуждаем планы и дальнейшие шаги.
— Скидки на обучение от компаний-партнеров: Skillbox, Синхронизация, ProductStar, Skyeng.
