Основные задачи
Организация работы сотрудников вверенной группы, согласно требованиям объекта (в группе от 5 до 7 чел рекрутеров +2-3 координатора).
Подготовка операционной отчетности по ежедневному контролю результата работы рекрутеров, координаторов в программе ТФ.
Обучение новичков/наставничество.
Подбор персонала АУП.
Контроль адаптации принятых сотрудников.
Требования
умение работать в режиме многозадачности, высокий уровень самоорганизованности.
Инициативность. Ориентация на результат.
свободное владение ПК (1С, excel и др.программы)
знание спец.программ по подбору (Битрикс, Ама-CRM и др.)
Опыт работы
опыт работы ведущим специалистом по подбору от 2 лет
Успешный опыт закрытия вакансий АУП различного уровня.
Опыт наставничества, обучения (не тренинги), введения в должность - будет отдельным преимуществом.
Не тривиальный подход к подбору (не только традиционные метода, но и доп источники).
Знания, умения, навыки
Наличие удостоверений, сертификатов, справок
Уровень владения и знание спец. ПО
