Главный специалист отдела управления РБ и портфелем ГРР (Екатеринбург)

Дата размещения вакансии: 11.11.2024
Работодатель: Горно-металлургический комплекс
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Новосибирск
Требуемый опыт работы:
не требуется

Рассмотрим кандидатов в команду технической дирекции на должность Главного специалиста отдела управления Ресурсной базой и портфелем проектов ГРР

Обязанности:

  • Работа по выявлению новых объектов профильных видов ископаемых, пригодных для экономически эффективной производственной деятельности Компании
  • Анализ геологической информации по перспективным объектам, а также участкам недр, выставляемым на геологическое изучение и аукционы
  • Геологическая оценка и прогнозирование минеральных ресурсов на новых перспективных объектах Компании
  • Проведение скоринга (пополнение, обновление скоринговой модели)
  • Формирование предложений по изучению перспективных объектов, организация разработки проектов, программ и планов геологоразведочных работ на перспективных объектах недропользования
  • Прием, обработка и интерпретация геологической информации в рамках работы с подрядными организациями
  • Выезды на объекты геологоразведочных работ

Требования:

  • Высшее профильное образование по геологическому направлению.
  • Стаж работы – от 7 лет
  • Практические знания методов ведения геологоразведочных, буровых работ (включая контроль качества) и анализа геологических данных
  • Знание требований к составлению документации для защиты в ГКЗ
  • Владение MS Office, ПО ArcGis, Micromine ( или их аналоги)

Условия:

  • Работа в рамках крупнейшего Холдинга страны (г. Екатеринбург\Верхняя Пышма)
  • Трудоустройство согласно ТК РФ
  • График – 5/2, с 9–00 до 18–00
  • Комфортное рабочее место в головном предприятии Компании
  • ДМС, санатории для сотрудников, путевки в детские лагеря для детей сотрудников
  • Насыщенная корпоративная жизнь
  • Интересные, масштабные задачи и цели
  • Возможность получить доп. образование в нашем Техническом Университете
  • Перспективы профессионального и карьерного роста
  • Уровень дохода, релокация, обсуждается с каждым кандидатом индивидуально