Заместитель начальника управления по работе с персоналом

Обязанности:

• Координирует работу команды специалистов по организации и оплате труда управления по работе с персоналом, осуществляет методическое руководство по вопросам организации оплаты труда и мотивации персонала.

• Проводит разработку мероприятий по совершенствованию организационной структуры Общества, формированию штатного расписания.

• Координирует работу по изучению и анализу трудовых процессов, выявлению резервов роста производительности труда.

• Возглавляет работу по по нормированию труда, проведению расчетов средств на оплату труда, выплат социального характера при формировании бизнес-плана Общества.

• Участвует в разработке мероприятий по оптимизации расходов на оплату труда, расчету планируемого и фактического экономического эффекта от внедрения мероприятий.

• Обеспечивает методологическую помощь и контроль за организацией работы по использованию фонда оплаты труда Общества.

• Организует проведение анализа показателей по труду и заработной плате, численности структурных подразделений Общества, отдельным категориям и профессиям работников.

• Организует формирование, ведение и хранение базы данных по труду, заработной плате и численности работников Общества.

• Проводит анализ эффективности действующих в Обществе форм и систем оплаты труда.

• Обеспечивает разработку локальных нормативных актов по оплате труда и мотивации персонала, положений о премировании работников Общества.

• Участвует в работе по разработке положений о подразделениях и должностных инструкций.

• Проводит анализ целесообразности и обоснованности установления доплат и надбавок к заработной плате, организует работу по их оптимизации.

• Организует работу по формированию внешней и внутренней отчетности по вопросам труда и заработной платы.

• Обеспечивает контроль за соблюдением трудового законодательства, локальных нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда в Обществе.

• Осуществляет выездные проверки при необходимости по вопросам оплаты труда и мотивации персонала.

• Выполняет поручения начальника Управления по работе с персоналом, вытекающие из характера деятельности Управления.

• Изучает, знает и соблюдает организационно - распорядительные документы и локальные документы Общества, регулирующие сферу деятельности работника в пределах его компетенции.

Требования:

• Высшее образование – специалитет или магистратура (направление: экономика и управление), дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области экономики труда;
• Стаж работы в области управления персоналом не менее 5 лет.

Необходимо знать:

• Нормативные правовые акты и отраслевые регламенты по разработке системы организации труда персонала;

• Методы, способы и инструменты управления персоналом;

• Цели, стратегия развития и бизнес-план Общества;

• Основы технологии производства и деятельности организации;

• Экономику труда;

• Формы и системы оплаты труда, материального и нематериального стимулирования труда персонала;

• Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда;

• Технологии и методы формирования и контроля бюджета;

• Методы нормирования труда,определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда;

• Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат;

• Режимы рабочего времени, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий персонала, порядок организации многосменных работ;

• Порядок расчета заработной платы;

• Методы планирования и анализа фонда заработной платы и фонда оплаты труда;

• Принципы и порядок оценки результатов работы персонала Общества на основе системы ключевых показателей деятельности;

• Нормы отпускных, районных и северных коэффициентов, выплат, связанных с условиями труда персонала;

• Порядок работы с документами (проектирование, согласование, утверждение, ввод в действие, изменение, отмена действия);

• порядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем месте;

• требования охраны труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности;

• Порядок составления установленной отчетности;

• Основы трудового законодательства;

• Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;

• Нормы этики делового общения;

• Методы регламентации и документирования работ по системе организации труда;

Необходимо уметь:

• Осуществлять учет и анализ показателей по труду и заработной плате;

• Рассчитывать оптимальную численность персонала;

• Анализировать и систематизировать финансово-экономическую информацию по бюджетному планированию;

• Формировать состав показателей (статей) бюджета расходов на персонал, разрабатывать методику их расчета;

• Работать с документацией: осуществлять сбор и обобщение первичной, учетно-отчетной, социологической информации по основным трудовым показателям;

• Использовать передовые технологии бюджетирования: методы планирования, прогнозирования и стоимостной оценки расходов на персонал;

• Разрабатывать системы анализа и контроля исполнения показателей бюджета расходов на оплату труда: разрабатывать формы отчетности, состав показателей, методику их анализа и контроля;

• Анализировать состояние расходов на персонал в рамках утвержденного бюджета Общества;

• Экономически обосновывать предложения по оплате и материальному стимулированию труда персонала;

• Формировать нормативные (контрольные) значения показателей по труду;

• Применять методы экономического анализа количественных и качественных показателей;

• Разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности;

• Применять технологии, методы и методики систематизации и анализа документов и информации;

• Соблюдать нормы этики и делового общения.

• Работать в программном обеспечении с использованием Word, Excel, 1С, 1С:ЗУП, Outlook, amail ИС :1С, LanDocs, IBM Cognos, AlterOffice

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя с 08-00 до 17-00, обеденный перерыв с 12-00 до 13-00;
• Оформление в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Комфортное рабочее место с комнатой приема пищи;
• ДМС, страхование от клещевого энцефалита, страхование от несчастных случаев, мат. помощь в разных жизненных ситуациях;
• Очное и онлайн обучение/повышение квалификации, обучение в корпоративном университете, доступ к корпоративной электронной библиотеке;
• Дополнительные компенсационные выплаты, ежегодная индексация заработной платы;
• Единовременное вознаграждение к отпуску;
• Дополнительные компенсации от профсоюзной организации;
• Ежемесячный доход - 197 406 рублей после вычета НДФЛ;
• Дополнительные мотивационные выплаты: ежеквартальная премия, ежегодная премия, премия к профессиональному празднику День энергетика.

Уважаемые соискатели, при соответствии всем требованиям должности мы Вас пригласим выполнить профессиональное творческое задание. Собеседование с руководителем запланировано по адресу г Красноярск ул. Дубровинского 43.