Эксперт управления методологии и совокупного вознаграждения

Дата размещения вакансии: 11.11.2024
Работодатель: Гринатом
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Дмитровское шоссе 2
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Акционерное общество «Атомстройэкспорт» представляет Инжиниринговый дивизион госкорпорации Росатом и реализует проекты по сооружению АЭС большой мощности в России и за рубежом.
Мы строим надежные и безопасные АЭС с реакторами типа VVER поколения III+, которые отвечают всем международным требованиям и рекомендациям.

Акционерное общество «Атомстройэкспорт» ведем свою деятельность в Европе, на Ближнем Востоке и в Северной Африке, а также в Азиатско-Тихоокеанском регионе.

В зону ответственности будет входить:

  1. Построение эффективной системы управления затратами на персонал, оказание методологической поддержки дочерних строительных организаций (далее ДСО);
  2. Согласование бюджета расходов на персонал ДСО (бизнес-план, управленческий бюджет), планов-отчетов по труду ДСО;
  3. Поддержка по внедрению систем оплаты и мотивации труда, планированию труда;
  4. Разработка, проведение анализа и согласование предложения по изменению матриц оплаты труда; согласование изменений уровня оплаты труда, выплаты разовой премии за выполнение особо важных заданий;
  5. Разработка предложений по изменению социального пакета (льгот, компенсаций);
  6. Внедрение отраслевых процессов управления организационной структурой, разработка и согласование организационные структуры;
  7. Организация процесса постановки и подведения итогов выполнения КПЭ, согласование карт КПЭ.

Наши ожидания от кандидата:

  1. Высшее образование;
  2. Опыт работы в C&B от 8 лет;
  3. Опыт разработки ЛНА, методологий, построения процессов;
  4. Английский язык - от уровня Pre-intermediate.

Мы предлагаем:

  1. Современные рабочие места;
  2. Цифровые сервисы для сотрудников;
  3. Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков;
  4. Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства;
  5. Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста;
  6. Поддержка карьерного развития сотрудников;
  7. ДМС со стоматологией и госпитализацией;
  8. Страхование несчастных случаев на производстве;
  9. Линия психологической поддержки;
  10. Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях;
  11. Тимбилдинги;
  12. Спортивные активности и отраслевые соревнования;
  13. Волонтерские движения;
  14. Мероприятия для сотрудников и их семей;