Директор по логистике

Обязанности:

• Организация эффективного управления Департамента логистики компании;
• Анализ, планирование, организация, координация и управление логистическими процессами и схемами движения ТМЦ компании;
• Управление транспортной логистикой (автомобильные, железнодорожные, морские и авиаперевозки), взаимодействие с транспортными компаниями;
• Разработка и реализация мероприятий по повышению эффективности складских, транспортных, закупочных процессов; сокращение расходов на выполнение складских, транспортных операций, повышение SLA/OTIF;
• Планирование и контроль исполнения бюджета по направлениям деятельности (складские комплексы, перевозки, внешняя логистика), оптимизация издержек;
• Контроль качества логистических операций. Разработка регламентов, инструкций, стандартов работы и качества;
• Организация системы внутреннего контроля и риск менеджмента, их внедрение, управление и контроль;
• Организация работ по разрешению претензионных ситуаций, связанных с перевозками грузов, движением ТМЦ;
• Формирование и развитие команды, разработка систем мотивации персонала подразделения логистики и контроль выполнения показателей подразделения.

Требования:

• Опыт управления от 5-х лет в крупных компаниях, имеющих розничную сеть и e-com каналы;
• Стратегическое мышление и опыт управления кросс-функциональными командами. Опыт управления проектами и внедрения бизнес-процессов;
• Опыт успешной организации, выстраивания транспортной и складской логистики;
• Опыт внедрения WMS и управления цепями поставок будет преимуществом кандидата;
• Успешный опыт внедрения мероприятий по сокращению логистических издержек;
• Знание современных логистических технологий и систем управления, автоматизация складского учета и транспортной логистики;
• Готовность к интенсивному ритму работы;
• Высокий уровень самоорганизации, ответственность, стрессоустойчивость, готовность самостоятельно принимать решения.

Условия:

• Конкурентоспособная заработная плата (оклад + годовой бонус);
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня (оплачиваемый отпуск, больничный и т. д.);
• График работы 5/2;
• Расширенный соц. пакет (ДМС, корпоративные скидки на продукцию, бенефиты от партнеров компании (спорт, путешествия, досуг, программы кредитования и страхования и др.));
• Налаженная корпоративная культура с мероприятиями, праздниками и подарками для сотрудников и их детей.