Junior T&D специалист

Компания активно развивается, внешний рынок быстро меняется. С ростом компании возникает потребность в постоянном развитии сотрудников компании для достижения целей компании.
Команда T&D также растет, возникает потребность в большем внимании к сопровождению и актуализации запущенных сервисов и старту новых проектов, поэтому мы ищем Junior менеджера по обучению и развитию.

Над чем предстоит работать:
Зоны ответственности:

• сопровождение процесса оценки и планирования развития для сотрудников;
• реализация проектов обратной связи 360 градусов;
• сопровождение внутреннего портала в части “обучения и развития;
• организация внутренних конференций (с точки зрения программной части);
• сопровождение корп. библиотеки;
• также возможно участие в T&D проектах команды.

Обязанности:

• предоставление сервиса по регламенту;
• сбор обратной связи;
• выявление проблемных зон и подбор решений под закрытие проблемы;
• участие в бюджетировании.

​​​​​​​Чтобы справляться с задачами нужны:

• желание развиваться в сфере T&D, опыт работы в данной сфере или в смежных hr направлениях от 1 года;
• способность подбирать максимально эффективные решения под выявленные проблемы;
• развитые навыки системно-аналитического мышления;
• способность найти подход к заказчикам и коллегам разного уровня;
• способность договариваться, быстро находить точные контраргументы и сохранять позитивный настрой;
• высокий уровень ответственности;
• умение следовать установленным правилам, готовность ведения документации;
• хорошие навыки управления временем и своим ресурсом;
• грамотная письменная речь.

Будет плюсом:

• опыт в области оценки компетенций или других видов оценки;
• навыки выявления потребности, проведения проблемного интервью и других видов исследований;
• навыки копирайтинга.

График и формат работы:

• гибридный формат работы;
• график: с 10:00 - 19:00.