Заместитель Финансового Директора в строительно-промышленную ГК

ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ:

Сопровождение и контроль бюджетирования в ГК.

• Консолидация бюджета ГК (БДДС), включающего все сегменты деятельности ГК:

• Генподряд; Девелопмент; Эксплуатация ЖК; Производство; Промышленные активы; Непрофильные активы

• Контроль ликвидности ГК, в том числе по каждому сегменту ГК.
• Контроль ГРП по проектам/объектам (БДР): сроки утвержденные/текущие; бюджет производства работ.
• Контроль бюджетов по сегментам через утвержденные метрики, индивидуальные для каждого сегмента ГК; расчет финансовых показателей ГК.
• Анализ бюджета ГК и по каждому сегменту.
• Факторный анализ отклонений (горизонтальный, вертикальный) с обоснованием причин и предложениями по необходимым изменениям.
• Анализ финансовых показателей по ГК, контроль изменений, обоснование, предложения по улучшению.
• Совершенствование текущего процесса бюджетирования в ГК.
• Разработка методики и внедрение процесса скользящего бюджетирования в ГК.
• Постановка операционных задач ГК по работе с Банками и прочими финансовыми организациями (лизинг, факторинг).
• Взаимодействие с заказчиками по контрактам ГК: контроль сроков, закрытие выполненных работ.
• Анализ эффективности предложений по внедрению изменений в сегментах ГК, подготовка рекомендаций/предложений от фин.блока.
• Разработка предложений с расчетами по новым вариантам мотивации менеджмента.
• Автоматизация учета в 1С (поддержание и дальнейшее развитие, постановка задач для разработчиков).

ТРЕБОВАНИЯ:

• Высшее образование (экономика/финансы) + ACCA / CPA желательно
• Опыт работы от 7 лет в сфере бюджетирования/планирования/инвестиций в строительно-производственных холдингах.
• Опыт работы с оборотами минимально от 5 млрд руб.
• Опыт работы с Эскроу-счетами
• Положительный опыт в работе с банками
• Управленческий опыт от 10 сотрудников.
• Финансовое моделированием проектов.
• Знание бухгалтерского и налогового учета, финансового менеджмента, законодательства в области финансов.

УСЛОВИЯ:

• Оформление по ТК РФ в штат
• Оклад (высокий) + бонусы (50-100% годового дохода) (система мотивации и KPI индивидуально с учетом пожеланий кандидата)
• Для региональных кандидатов + оплата жилья