Крупная аутсорсинговая компания ищет руководителя направления заказной разработки для формирования новых направлений.
Круг задач:
-
Формирование новых и развитие существующих направлений разработки.
-
Создание масштабируемой организационной структуры и управление эффективностью ресурсов, проектов, команд и процессов.
-
Формирование экспертизы в рамках существующих и новых направлений разработки.
-
Построение команды экспертов и непосредственное участие в роли эксперта в pre-sale процессах.
-
Обеспечение постоянной загрузки производственного штата на коммерческих проектах и результативности команд разработки.
-
Управление производственной маржинальностью направления.
Необходимый опыт:
-
Опыт работы CTO, CEO, руководителем ИТ - подразделения в продажах ИТ - услуг не менее 5 лет.
-
Опыт организации и масштабирования IT-производства для аутсорсинговой IT-компании в различных сегментах рынка.
-
Опыт управления производственными командами, ресурсного управления (эффективное перераспределение ресурсов между проектами).
-
Положительный опыт выстраивания процессов взаимодействия со смежными подразделениями (HR - коммерция - маркетинг - финансы).
-
Понимание особенностей разных форматов работы: аутстафф/разработка под ключ.
-
Наличие экспертизы в методах оценки проектов.
-
Наличие широкого кругозора в современных технологиях и понимание специфик их применения.
-
Опыт участия в pre-sale проектах.
-
Опыт управления бюджетом подразделения и экономикой коммерческих проектов.
-
Глубокое понимание архитектурных принципов и подходов построения поддерживаемых и масштабируемых продуктов.
Предлагаем:
-
Работа в компании с налаженными бизнес-процессами.
-
Свобода в принятии решений и определении вектора развития.
-
Подчиненность Генеральному директору.
-
Оформление по ТК РФ (full time) в аккредитованную ИТ компанию.
-
Удаленную работу - возможность распоряжаться своим временем с наибольшей эффективностью, но при этом чувствовать свою причастность к делу и команде.
-
Справедливое вознаграждение в соответствии со вкладом в развитие компании и достижение ключевых целей должности (KPI).
