УММ2 - ведущая строительная организация, специализирующаяся на промышленном строительстве. Наша команда состоит из высококвалифицированных специалистов, которые стремятся к достижению высоких результатов.
Приглашаем в команду для реализации своих навыков и получения интересного опыта Заместителя начальника отдела строительного контроля.
ВАШИ ЗАДАЧИ:
-
Бесперебойный постоянный контроль соответствия строительных процессов;
-
Проведение Технических аудитов Объектов. Оформление и выдача предписаний по результатам проведенных Технических аудитов и ведение контроля за их устранением;
-
Систематическое проведение совещаний по качеству на объектах с ОСК и Начальниками обособленных структурных подразделений и субподрядных организаций по результатам данных, полученных во время работы
-
Участие в комиссии по проверке с государственными надзорными органами.
ПОЖЕЛАНИЯ К КАНДИДАТУ:
- Высшее техническое профессиональное образование и стаж работы в строительстве не менее 5 лет (из них на инженерных должностях не менее 3 лет) либо высшее техническое профессиональное образование и удостоверение о повышении квалификации в области строительного контроля без предъявлений к опыту работы;
- Опыт работы не менее 1 года на руководящих должностях;
- Приветствуется аттестация НАКС, ВИК;
- Уверенное владение ПК: MS Office (Word, Exсel);
-
Грамотная техническая речь, умение писать и оформлять документы, актуальные знания нормативно-технической документации и уверенный навык работы со сметами и договорами.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
-
Место работы: г. Екатеринбург, ул. Вайнера, д. 34Б - офис расположен в самом центре города, рядом находятся уютные кафе, в непосредственной близости - торгово-развлекательные центры "Гринвич" и "Пассаж", Дендропарк;
-
Удобный график работы: 5\2, с понедельника по четверг с 08:00 до 17:15, в пятницу до 16:00;
- Наличие командировок на строительные объекты компании - несколько раз в месяц (предусмотрена выплата командировочных, компенсация ГСМ);
-
Возможность применения творческих подходов к работе и получение опыта нестандартного выхода из ситуаций;
-
Трудоустройство в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, оплачиваемые отпуска и больничные, прохождение медицинских осмотров за счёт компании, полностью белая заработная плата: регулярные выплаты 2 раза в месяц;
-
Система наставничества - мы понимаем, что каждому необходим определённый период адаптации, на это время у нового сотрудника будет наставник, который погрузит в работу, объяснит задачи и ответит на возникшие вопросы;
-
Частичная оплата путевок в детский лагерь для детей сотрудников;
- Реальные перспективы карьерного и профессионального роста;
- Активная корпоративная жизнь: день рождения организации, день строителя, Новый год.
