Ведущий специалист по разработке систем премирования

Ключевые задачи:

• Разработка и актуализация нормативных документов, регламентирующих систему оплаты труда в Банке
• Разработка и актуализация методик премирования для различных категорий персонала Банка
• Методологическое и консультационное сопровождение курируемых направлений бизнеса
• Анализ эффективности действующих систем премирования
• Участие в процессе планирования, прогнозирования, анализа и контроля расходов на премирование
• Участие в проектах автоматизации процессов премирования
• Осуществление расчета премий
• Анализ политик в области переменного вознаграждения на рынке труда

Что важно для нас:

• Опыт работы в банковской сфере не менее 3 лет - опыт работы в C&B не менее 1 года
• Необходимые навыки и (или) умения: - навык разработки систем премирования для различных категорий работников
• Умение анализировать обзоры рынка заработных плат, политик в области оплаты труда
• Знания требований законодательства Российской Федерации, нормативных актов Банка России и иных государственных органов, обязательных для исполнения кредитными организациями
• Опыт работы с большим объемом информации
• Навык ведения переговоров
• Знания основ экономики труда и управления персоналом

Что предлагаем:

• График работы: 5/2 (офисный формат)
• Официальное оформление в соответствии ТК РФ
• Конкурентный уровень дохода: оклад + премии
• Медицинская страховка, страховка для выезжающих за границу
• Доплата к отпускному и больничному листу
• Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей
• Социальная поддержка при сложных жизненных ситуациях
• Льготное кредитование для сотрудников
• Обучение в корпоративном университете банка
• Корпоративная библиотека