Приглашаем системного аналитика в команду Дирекции Интеграционные решения.
Нашему новому коллеге предстоит участвовать в развитии и создании новых интеграционных продуктов для банков. На текущий момент у нас в работе два продукта:
Первый используется для автоматизации транспортного обмена между Автоматизированной Банковской Системой (АБС) и внешними информационными системами (ЛК Банка России, ЛК Росфинмониторинга и др).
Второй предназначен для организации унифицированного взаимодействия различных систем Банка с данными и бизнес-логикой внутри АБС.
Наши продукты работают с АБС ЦФТ-Банк.
Что мы ждём от кандидата:
- Реальный коммерческий опыт работы аналитиком на интеграционных проектах;
- Понимание интеграционных взаимодействий (REST, SOAP, брокеры);
- Опыт проектирования межсистемных интерфейсов;
- Опыт проектирования пользовательских интерфейсов (логика, ролевая модель, usecase);
- Опыт моделирования процессов с использованием диаграмм;
- Опыт написания пользовательской и технической документации (инструкций, тех. решений, спецификации требований к ПО);
- Умение управлять своим временем;
- Самостоятельность и желание развиваться.
Плюсом будет:
- Опыт работы с ЦФТ-Банк;
- Понимание банковских процессов изнутри.
Задачи, которые предстоит решать:
- Взаимодействовать с внешними и внутренними заказчиками — с представителями банков и с командами разработки других продуктов;
- Работать с требованиями — выявлять, анализировать, документировать, проверять и согласовывать;
- Анализировать регламентирующие документы (приказы, инструкции, спецификации API);
- Анализировать и описывать интеграции между информационными системами;
- Составлять технические задания, описания бизнес-процессов, пользовательскую и техническую документацию;
- Сопровождать функциональное тестирование системы и осуществлять бизнес-приемку результата разработки;
- Участвовать в приемо-сдаточных испытаниях заказчику;
- Участвовать в демонстрациях продуктов Дирекции для представителей банков.
В свою очередь, мы предлагаем:
- понятную траекторию роста (регулярные оценки, индивидуальная карта развития, карьерные консультации и т.д.);
- обучение и развитие за счёт ресурсов компании (Учебный центр, корпоративная библиотека, оплата внешнего обучения);
- социальный пакет (ДМС с первого рабочего дня, скидки от партнёров, детская программа, поддержка спорта, корпоративный транспорт и т.д.);
- насыщенную корпоративную жизнь (радио, подкасты, кибертурнир, собственные мероприятия и участие в крупных событиях отрасли);
- возможность быть преподавателем, наставником, автором корпоративного блога, спикером – каждый выбирает то, что подходит именно ему;
- официальное трудоустройство с первого дня, полностью белую зарплату.