ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии
Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).
Мы приглашаем в нашу команду Мастера Цеха общестанционных работ
Основные должностные обязанности:
- Осуществлять контроль за надежной и экономичной работой
вверенного оборудования, его безопасной эксплуатацией в соответствии с требованиями руководств по эксплуатации и производственных инструкций - Организовывать и проводить работы по техническому
обслуживанию и ремонту вверенного оборудования - Составлять графики работ по техническому обслуживанию и
ремонту закрепленного оборудования - Обеспечивать выполнение ремонтно-восстановительных работ в
установленные графиками сроки
Мы ожидаем от Вас:
-
Наличие Высшего профессионального (технического) образования / Наличие среднего профессионального (технического) образования
и стажа работы на производстве не менее трех лет -
Наличие стажа работы на производстве не менее одного года
-
Наличие Группы по электробезопасности не ниже III
Приветствуются начинающие специалисты и выпускники учебных заведений
Ваши условия работы:
-
Оформление по ТК
-
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
-
Компенсация за работу во вредных условиях труда
-
Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)
Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:
-
Социальный пакет
-
ДМС со стоматологией
-
Возможна компенсация аренды жилья для иногородних
-
Негосударственное пенсионное обеспечение
-
Возможности для карьерного роста
-
Обучение и повышение квалификации за счет предприятия
-
Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)
-
Корпоративные подарки детям сотрудников
В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.
