DevOps-инженер

Лига Цифровой Экономики ищет DevOps инженера в команду крупного Банка. Продукты Банка активно развиваются, команда Devops на проекте развивает хранилище истории финансовых операций, разворачивают новую инфраструктуру и подключают другие сервисы к системе.

Твои задачи:

• Участвовать во внедрении, администрировании и развитии kafka кластера + kafka connect debezium и flink
• Развивать и поддерживать существующие DevOps pipelines для проектов, запускаемых на платформах
• Поддерживать окружения разработки для команд
• Обеспечивать работу продуктовых решений, запускаемых на платформах
• Принимать участие в разработке документации DevOps процессов

Мы ждем от тебя:

• Релевантный опыт работы от 2х лет
• Опыт администрирования OC Linux (RHEL, CentOS)
• Опыт работы с системами оркестрации контейнеров (K8S, OpenShift)
• Infrastructure as code (Ansible+Terraform)
• Опыт работы с CI/CD (Jenkins, Bamboo, TeamCity и др.)
• Знание системам контроля версий (Bitbucket, GitLab и др.)
• Опыт работы с хранилищем артефактов (Artifactory, Nexus и др.)
• Опыт внедрения/сопровождения инструментов мониторинга (Grafana, Prometheus, Zabbix)
• Понимание принципов виртуализации, SDS и SDN
• Опыт работы с корпоративными хранилищами данных и понимание принципов их построения

Будет плюсом:

• Опыт проектирования распределенных приложений
• Опыт работы с kafka и flink
• Опыт взаимодействия с data engineers
• Знание других инструментов BigData и DevOps (ELK, nginx, kafka, keycloak и др.)
• Опыт программирования на Python, Apache Spark, Go, PHP
• Опыт работы с СУБД noSQL, PostgreSQL

Что мы предлагаем:

• Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
• Безграничная прокачка скиллов
• Возможность работать как в офисе (м. Технопарк), так и в гибридном, удаленном формате из любой точки страны
• Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
• Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи.
• Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды