HR-менеджер

МЦ "Любимый доктор" в поиске активного, инициативного, с высоким уровнем самоорганизации, любящего свою работу профессионала - HR-менеджера! Готовы к Вашим идеям и будем рады видеть в нашей компании амбициозного и уверенного в себе сотрудника. Даже если у вас нет опыта в реализации каких-либо проектов, но есть огромное желание развиваться в сфере HR, -готовы обсуждать.

Мы предлагаем:

-Высокий уровень самостоятельности в решении профессиональных задач и амбициозные проекты;

-Комфортный офис в центре города, график работы 5/2, с 09.00 до 18.00;

-Высокий уровень оплаты труда;

-Скидки на все услуги медицинского центра, а также возможность заботиться о своем здоровье - прохождение бесплатного медосмотра в клинике лучшими специалистами!

Обязанности:

Проведение аудита и аналитики HR-процессов;

- Поэтапное внедрение и выстраивание новой стратегии и HR-систем с четко обозначенными сроками, согласно стратегии развития компании;

- Самостоятельное закрытие вакансий;

- Разработка, внедрение, выстраивание и развитие HR-процессов в компании в соответствии со стратегией и ценностями компании;

- Развитие и продвижение HR-бренда работодателя, его продвижение;

- Мониторинг и аналитика рынка труда, анализ текучести и мероприятия по её снижению;

- Совместно с исполнительным директором внедрять изменения в команде для достижения бизнес-целей компании;

- Внедрение системы HR-аналитики (метрик), формирование ежемесячной аналитики по основным HR-показателям;

- Создание и поддержка корпоративной культуры, основанной на ценностях компании, инноваций и сотрудничества для развития командного духа и взаимодействия в коллективе;

-Организация и выстраивание непрерывной системы обучения;

-Бюджетирование и контроль бюджета на персонал;

- Контроль и координация действий специалиста по КДП, контроль ведения КДП и соблюдения ТК РФ.

Требования:

• В/о, переподготовка в направлении управления персоналом;

  -Опыт работы в сфере HR от 3-х лет,

  -Практический опыт по разработке и выстраиванию всех направлений работы с персоналом: рекрутинг, адаптация, оценка, мотивация, обучение, развитие, корпоративная культура;

  -Опыт формирования штатной структуры, сдачи отчетности;

  -Знание ТК РФ;

  -Практические навыки работы в 1С ЗиУП 8.3;

  -Умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи;

  -Бизнес-ориентированное мышление, ответственность, внимательность, высокий уровень самоорганизации, умение быстро перестраиваться;

  -Желание расти и развиваться в профессии.