HR Generalist / HR Business Partner / Руководитель отдела управления персоналом

Дата размещения вакансии: 13.11.2024
Работодатель: РеМо
Уровень зарплаты:
от 100000 до 150000 RUR
Город:
Нижний Новгород
Комсомольская площадь 1А
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

Подбор и адаптация персонала:

  • Оперативный и качественный подбор персонала от линейного до топовых позиций. Выполнение целей по укомплектованности подразделений Компании и соблюдение срока закрытия вакансий;
  • Мониторинг и аналитика рынка труда (тенденции и заработная плата: спрос, предложение, конкурентоспособность);
  • Разработка и проведение мероприятий по адаптации персонала;
  • Участие построение системы мотивации персонала.

Оценка и развитие персонала:

  • Оценка персонала различными метриками;
  • Организация ротации сотрудников на основании результатов оценки;
  • Разработка и реализация ИПР сотрудников;
  • Формирование кадрового резерва Компании;
  • Организация обучения сотрудников с помощью внешних и внутренних специалистов.

Корпоративная культура и HR-бренд:

  • Планирование и организация корпоративных мероприятий;
  • Оценка удовлетворённости и вовлеченности сотрудников: регулярное проведение опоросов eNPS, работа с результатами опросов;
  • Организация конкурсов среди производственного и коммерческого персонала;
  • Участие в разработке и проведение Welcome-тренингов.

Отчётность и HR-аналитика:

  • Еженедельный подробный отчет по подбору персонала: укомплектованность, текучесть, срок закрытия вакансии;
  • Ежемесячный и ежегодный отчёт по HR-метрикам (укомплектованность, текучесть, конверсия воронки подбора, анализ причин увольнений, вовлечённость и удовлетворённость);
  • Работа по удержанию сотрудников: анализ причин текучести на основе exit-интервью, проведение мероприятий по снижению текучести;
  • Контроль ведения КДП и расчетов с персоналом.

Требования:

  • Высшее образование (управление персоналом, психология);
  • Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет в компаниях с численностью от 200 человек;
  • Практический опыт работы со всеми HR-блоками (найм, разработка систем адаптации, оценки персонала, HR-бренд);
  • Продвинутый уровень владения ПК: 1С КА, Excel, таблицы google.

Условия:

  • Работа в крупной аккредитованной ИТ-компании федерального уровня;
  • Прямая коммуникация в Генеральным директором ;
  • Официальное трудоустройство по ТК РФ, полностью "белая" зарплата;
  • График работы с 09:00 до 18:00, 5/2;
  • Конкурентная заработная плата: оклад от 100 000 по согласованию + KPI (совокупный доход до 150 000 руб. на руки )
  • Компенсация фитнеса, в новом клубе расположенном в здании офиса на 1 этаже "Фитнес Град";
  • Компенсация мобильной связи;
  • Карьерный и профессиональный рост гарантирован в течение 1 года.