63000 до 81000 RUR
от
Самара
Обязанности:
- Формирование и управление изменениями организационной структуры, штатного расписания, штатной расстановки.
- Управление системой оплатой труда и премированием персонала.
- Подготовка расчетов и пакета документов согласно действующих ЛНД в части ежемесячного премирования. Подготовка приказов об установлении доплат и надбавок, различных видов премий.
- Участие в подготовке Бизнес-плана в части расходов на оплату труда, в том числе в разрезе видов бизнеса.
- Учет и анализ (факторный анализ) показателей по труду
- Подготовка управленческой отчетности.
- Анализ тенденций в области заработных плат, компенсаций, льгот.
- Контроль составления графиков работы сменного персонала, работающего в режиме суммированного учета рабочего времени.
- Контроль за использованием выплат социального характера.
- Подготовка запросов Компании.
Требования:
- Высшее профессиональное (Управление персоналом», «Экономика», «Финансы»);
- Требования к опыту практической работы в области управления персоналом, труда и заработной платы не менее 5 лет на крупных производственных компаниях численностью от 500 чел;
- Знание трудового законодательства;
- Знание форм и методов оплаты труда, систем материальной мотивации;
- Знание принципов суммированного учета рабочего времени;
- Навыки работы на уровне опытного пользователя с компьютерной и оргтехникой, справочными правовыми системами, текстовыми графическими редакторами Microsoft Office (Word, PowerPoint, Visio), интернет браузерами, табличным процессором Microsoft Excel, почтовыми программами (в том числе Microsoft Outlook);
- Уверенный пользователь 1С:ЗУП;
- Опыт составления положений об оплате труда и премировании;
- Опыт формирования и расчета доплат, надбавок, коэффициентов к заработной плате, премий;
- Опыт расчета заработной платы работников с различными формами оплаты труда.
Условия:
- Пятидневная рабочая неделя, 8:30-17:30;
- Заработная плата: оклад+ премия. Дополнительные вознаграждения в рамках положения об оплате труда;
- Социальный пакет (ДМС, коллективный договор, корпоративная пенсионная программа и т.д.).