Ведущий специалист по оплате труда и мотивации персонала

Дата размещения вакансии: 14.11.2024
Работодатель: Самаранефтепродукт
Уровень зарплаты:
от 63000 до 81000 RUR
Город:
Самара
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Формирование и управление изменениями организационной структуры, штатного расписания, штатной расстановки.
  • Управление системой оплатой труда и премированием персонала.
  • Подготовка расчетов и пакета документов согласно действующих ЛНД в части ежемесячного премирования. Подготовка приказов об установлении доплат и надбавок, различных видов премий.
  • Участие в подготовке Бизнес-плана в части расходов на оплату труда, в том числе в разрезе видов бизнеса.
  • Учет и анализ (факторный анализ) показателей по труду
  • Подготовка управленческой отчетности.
  • Анализ тенденций в области заработных плат, компенсаций, льгот.
  • Контроль составления графиков работы сменного персонала, работающего в режиме суммированного учета рабочего времени.
  • Контроль за использованием выплат социального характера.
  • Подготовка запросов Компании.

Требования:

  • Высшее профессиональное (Управление персоналом», «Экономика», «Финансы»);
  • Требования к опыту практической работы в области управления персоналом, труда и заработной платы не менее 5 лет на крупных производственных компаниях численностью от 500 чел;
  • Знание трудового законодательства;
  • Знание форм и методов оплаты труда, систем материальной мотивации;
  • Знание принципов суммированного учета рабочего времени;
  • Навыки работы на уровне опытного пользователя с компьютерной и оргтехникой, справочными правовыми системами, текстовыми графическими редакторами Microsoft Office (Word, PowerPoint, Visio), интернет браузерами, табличным процессором Microsoft Excel, почтовыми программами (в том числе Microsoft Outlook);
  • Уверенный пользователь 1С:ЗУП;
  • Опыт составления положений об оплате труда и премировании;
  • Опыт формирования и расчета доплат, надбавок, коэффициентов к заработной плате, премий;
  • Опыт расчета заработной платы работников с различными формами оплаты труда.

Условия:

  • Пятидневная рабочая неделя, 8:30-17:30;
  • Заработная плата: оклад+ премия. Дополнительные вознаграждения в рамках положения об оплате труда;
  • Социальный пакет (ДМС, коллективный договор, корпоративная пенсионная программа и т.д.).