Начальник сектора расчетов и режимов

Приглашаем на вакансию: начальник сектора расчетов и режимов оперативно-диспетчерской службы Филиала АО "РЭС" "Восточные электрические сети"

Сейчас мы находимся в поисках временного работника на период отпуска по уходу за ребенком основного работника (ориентировочная дата выхода - июнь 2027 года).

Россети Новосибирск (АО «РЭС») занимает доминирующее положение в Новосибирской области на рынке оказания услуг по передаче электрической энергии.

Объемы обслуживания электрических сетей - одни из самых больших в России и постоянно растут с вводом в действие новых подстанций и линий электропередачи, а так же за счет приобретения, аренды и оперативно-технического обслуживания электрических сетей города и области.

Обязанности:

• Руководство персоналом сектора расчётов и режимов оперативно-диспетчерской службы.
• Выполнение задач в 1С; ПК "АСУРЭО"; ПК "Планы ремонтов".
• Ведение отчётов в установленном объеме.
• Организация и проведение контрольных замеров.
• Проведение расчётов на основании замеров для выдачи рекомендации по техническому перевооружению оборудования.
• Проведение анализа на наиболее надёжную схему электросети.
• Контроль и своевременный пересмотр (замена) оперативно технической документации, схем.
• Оформление и рассмотрение заявок на вывод в ремонт оборудования, приём передача телефонограмм.

Требования:

• Образование: высшее, электроэнергетическое.
• Понимание принципов работы, устройства, технических характеристик оборудования напряжением до и выше 100 В.
• Уверенный пользователь Microsoft Office (Word, Excel), 1С, ПК "АСУРЭО", ПК "Аварийность", ОИК.
• Личностные качества: стрессоустойчивость, коммуникабельность, пунктуальность, ответственность, внимательность.

Условия:

• Работа в крупнейшей электроэнергетической компании Новосибирской области.
• Профессиональное и карьерное развитие (у нас есть свой корпоративный учебный центр).
• Официальное оформление трудовых отношений (полностью "белая" заработная плата).
• Стабильный и прозрачный доход: оклад + ежемесячные премии.
• Работа на предприятии с высокой социальной ответственностью.
• ДМС.
• Система корпоративных скидок.
• Социальный корпоративный пакет: более 7 видов материальной помощи и дополнительных льгот: например, материальная помощь при регистрации брака, рождении ребенка и др.
• Компенсационные выплаты: например, за энергоресурсы, на содержание детей в детских садах и др.
• Корпоративные спортивные секции.