Мы в Prooftech IT уже 15 лет создаём качественные программные продукты от юридических платформ до систем ИТ-мониторинга, а также обогащаем команды заказчиков квалифицированными айтишниками. С 2018 года имеем государственную аккредитацию. Наши клиенты- Сбер, Газпромбанк, X5 Retail Group, ВТБ.
Наша миссия — предоставить возможность лучшим IT-специалистам работать в свободной и комфортной атмосфере на ведущих Российских проектах!
Проект — система дистанционного банковского обслуживания юридических лиц. Над реализацией работают более 150 человек, а работа ведётся в составе продуктовых кроссфункциональных команд, сейчас их около 15. ДБО находится в стадии активной разработки, поэтому есть запрос на нового специалиста. В каждой команде: 2-3 Frontend devs, 2-3 Backend devs, 2 QA manual, 1-2 Analysts, PM, UI/UX designer (шерятся между командами). В отдельных командах состоят QA Auto и QA Load. Есть DevOps, Solution Architects.
Сейчас ищем Middle Frontend Developer на проект крупного банка, услугами которого пользуются десятки тысяч пользователей.
Чем предстоит заниматься:
- Проектированием и разработкой новых бизнес-сервисов (микрофронтендов) для SPA ГПБ Бизнес Онлайн.
- Поддержкой и развитием существующих сервисов ГПБ Бизнес Онлайн.
- Оценкой, планированием и контролем исполнения задач.
- Проведением code-review.
- Поддержкой технической документации.
- Участием в развитии общих практик и инструментов проекта.
Ты наш идеальный кандидат, если:
- У тебя от 3 лет разработки пользовательских интерфейсов с использованием JavaScript (ES6).
- Уверенные знания React 16.8 и новее.
- Опыт использования стейт-менеджеров (Redux, MobX, другие) в React-приложениях.
- Уверенные знания знание HTML/CSS/SASS, XML/JSON.
- Опыт работы с препроцессорами SASS, LESS.
- Опыт написания приложений, использующих REST API либо WebSockets.
- Опыт разработки unit-тестов.
- Опыт работы с системой контроля версий git.
- Опыт верстки и оптимизации пользовательских интерфейсов.
- Имеешь хорошие коммуникативные качества, умение обосновать выбор того или иного способа решения задачи или выбора технологий.
-
Будет плюсом:
- Умение грамотно использовать Typescript, настраивать Webpack, Eslint.
- Опыт работы с микрофронтендом, криптографией, Storybook, настройкой CI/CD.
- Умение грамотно оформить документацию к разрабатываемому решению.
- Знание стандарта OAuth 2.0.
- Опыт разработки с использованием монорепозиториев (Lerna).
-
Наш процесс найма:
- HR интервью примерно на полчаса — поговорим о проекте, позиции, твоём опыте и ожиданиях от работы.
- Внутреннее техническое интервью c разработчиком из нашей компании — обсудите технические вопросы, подробнее послушаем про твои опыт и навыки
- Финальное техническое интервью с разработчиками со стороны банка — обсудите твой опыт и детальные вопросы о проекте.
- Оффер!
- Прохождение проверки службы безопасности на стороне банка.
- Выход на проект.
Что предлагаем:
- Официальное трудоустройство в аккредитованную IT-компанию. Трудоустройство в Пруфтеке обеспечивает стабильность, надёжность и доступ к социальным льготам и программам.
- Премию по результатам коммерческих результатов компании за год.
- Стабильное и качественное обучение специалистов — одна из наших ценностей, поэтому мы компенсируем необходимые книги, курсы, хакатоны, митапы и конференции.
- Предоставляем возможность удалённой работы и гибкого графика работы на территории страны, это позволяет коллегам планировать свой рабочий день и поддерживать work-life balance.
- Здоровье и благополучие команды для нас важно, поэтому после прохождения испытательного срока предусмотрен доступ к программе добровольного медицинского страхования.
- В случае необходимости мы готовы предложить коллегам финансовую поддержку в виде беспроцентных займов.
- Корпоративные мероприятия (онлайн/офлайн с выездом на природу). Мы любим и гордимся нашим коллективом, неформально чатимся, обмениваемся новостями и общаемся за пределами рабочих задач. Всей командой уже побывали на Алтае, в Карелии, Санкт-Петербурге, и планируем расширять горизонты.
- У нас действует бонусная система, где вовлечённость в жизнь компании, инициативы и идеи поощряются баллами, которые можно обменивать на оплату спорта, английского, техники, мерча и своих увлечений.
