Tech Lead / Архитектор информационных систем

Дата размещения вакансии: 15.11.2024
Работодатель: Восхождение
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ГК Ресанта - федеральная компания по продажам электро и бензооборудования бытового назначения.

Мы на рынке с 1989 года, наша продукция представлена более чем в 100 городах России, Казахстана и других странах СНГ.

В связи с расширением приглашаем в команду Технического лидера/Архитектора информационных систем на проект,направленный на автоматизацию бизнес-процессов по закупке и производству товаров.

Почему именно мы:
  • Работа в крупной федеральной компании.
  • Перспективы расширения сферы профессиональных знаний.
  • Лояльное руководство.
  • Оформление согласно ТК РФ с 1ого дня.
  • Заработная плата обсуждается после прохождения собеседования с руководителем.
  • График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (пятница - до 17:00).
  • Возможен гибридный график.
  • Дружный коллектив, который поможет влиться в работу.
Основные задачи:
  • Разработка и внедрение архитектуры системы.
  • Руководство командой разработки и координация работы между участниками проекта.
  • Участие в проектировании программного обеспечения и выбор технологий.
  • Обеспечение соблюдения стандартов кодирования и лучших практик разработки.
  • Проведение код-ревью и mentoring для членов команды.
  • Участие в управлении проектом, включая оценку сроков и ресурсов.
Для нас важно:
  • Опыт работы в роли техлида или архитектора не менее 3 лет.
  • Глубокие знания архитектурных стилей и принципов, таких как SOA, REST, паттерны проектирования, SOLID, микросервисная архитектура.
  • Понимание и опыт в проектировании и использовании облачных технологий (AWS, Azure, Google Cloud).
  • Знание баз данных и технологий для работы с большими объемами данных.
  • Опыт работы с инструментами CI/CD и DevOps практиками.
  • Умение работать с инструментами управления проектами и работы с требованиями (например, Agile, Scrum).
  • Способность анализировать комплексные системы и формулировать стратегии для их улучшения.
  • Умение выявлять и решать проблемы, оптимизировать процессы.
  • Способность управлять командой, вдохновлять и мотивировать сотрудников.