Специалист по администрированию персонала

Дата размещения вакансии: 15.11.2024
Работодатель: PepsiCo
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Воронеж
Красноармейский переулок 3А
Требуемый опыт работы:
не требуется

Обязанности:

  • Оформлять (подготовка документов и внесение данных в кадровые информационные системы) прием на работу, перевод, увольнение, изменение условий трудового договора, различные виды неявок, премии, компенсации и бенефиты и другие кадровые мероприятия\документы (включая работу с больничными листами) в области трудовых отношений, согласно нормам законодательства РФ и внутренним процедурам Компании.
  • Администрировать программы выпуска банковских зарплатных и корпоративных карт. Поддержиать работников в случае возникновения вопросов, связанных с использованием корпоративных карт Обеспечивать своевременное оформление/закрытие/снятие корпоративных карт с баланса Компании (в случае необходимости).
  • Подготавливать внутреннюю и внешнюю отчетность по персоналу (включая статистическую, по квотированию рабочих мест) в зоне ответственности.
  • Производить подготовку и оформление справок, выписок из кадровых документов, копий документов, сведений о заработной плате и иных кадровых сведений по запросу работников.
  • Поддерживать работников в части оформления полисов добровольного медицинского страхования, страхования от несчастных случаев (обеспечение своевременной отчетности по прикреплению и откреплению к программам ДМС.)
  • Готовить документы, образующиеся при ведении воинского учета в соответствие с требованиями законодательства и стандартами Компании.

Требования:

  • Образование не ниже среднего профессионального.
  • Стаж работы в сфере кадрового администрирования является преимуществом.
  • Свободное владение MS Outlook, Word, Excel, Power Point.
  • Опыт оформления кадровых документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов является преимуществом.

Условия:

  • Работа в компании с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
  • Официальное оформление в штат компании, соблюдение ТК РФ в полном объеме;
  • Корпоративное обучение;
  • Возможности профессионального и карьерного роста;
  • График работы 5/2;
  • Гибридный формат работы;
  • ДМС, страхование жизни.