Эксперт промышленной безопасности технических устройств (инженер/технический специалист)

Дата размещения вакансии: 15.11.2024
Работодатель: Экспертная группа Veta
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Нижний Новгород
улица Максима Горького 117
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Ищем опытного технического специалиста/эксперта/инженера в департамент строительно-технических экспертиз на полный рабочий день.

Кто мы

Экспертная группа Veta — компания в сфере судебного консалтинга, входящая в топ-25 по России. Мы специализируемся на финансово-экономических и строительно-техничских судебных экспертизах и работаем с ключевыми российскими и международными юрфирмами (CliffordChanse, Noerr, White&Case, КИАПом), а также крупнейшими представителями российского бизнеса (ВТБ, Лентой, Райффайзенбанком, Транснефтью, Codest, Совфрахтом и многими другими).

Задачи, которые стоят перед новым сотрудником:

  • составлять и проверять отчеты инженерно-технических экспертиз промышленного оборудования
  • при достижении необходимого уровня: защищать заключения эксперта в суде
  • консультирование специалистов компании по техническим вопросам
  • постоянно развиваться

Обязательные требования к кандидатам:

  • опыт работы в качестве технического специалиста, эксперта промышленной безопасности или инженера (специализация: техническое обслуживание и ремонт промышленного оборудования)
  • профильное образование
  • развитые аналитические способности, системное и логическое мышление;
  • ответственность и скрупулёзность
  • грамотная устная и письменная речь
  • уверенное владение ПК

Преимуществом может являться (одно или несколько условий):

  • наличие дополнительных аттестатов в рамках данной должности (сдача экзаменов, прохождение курсов повышения квалификации и пр.)
  • опыт работы в экспертной организации
  • опыт написания отчетов и иной документации
  • опыт зашиты результатов своей деятельности в суде

Что мы предлагаем:

  • нестандартные, сложные и интересные проекты
  • индивидуальный план профессионального развития
  • возможность удаленной работы и гибкий график
  • прозрачную система мотивации, четкие цели и задачи
  • систему обучения и наставничества

Этапы отбора:

  • телефонное интервью с hr
  • собеседование с руководителем
  • пробная оплачиваемая работа
  • финальное обсуждение и трудоустройство

Ждем вас в нашу команду!