з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
Ключевые задачи:
- Оценка обоснованности запросов подразделений на введение дополнительных вакансий, в т.ч. через анализ нормирования, а также разработку/анализ драйверов, влияющих на уровень загрузки соответствующего подразделения
- Анализ запросов подразделений на изменение организационной структуры, в т.ч. оценка соблюдения политик организационного проектирования и обоснованности предлагаемого разграничения ответственности, анализ на дублирование функций, идентификация для создаваемых подразделений клиентов (внутренних и внешних), проработка ключевых показателей деятельности подразделений
- Выработка предложений по оптимизации процесса организационно-штатных изменений и других процессов в сфере ответственности управления персоналом (HR-процессы)
Что важно для нас:
- Опыт работы в Банке от 1 года
- Свободное владение Excel на уровне продвинутого пользователя
- Опыт нормирования трудоемкости
- Желателен опыт разработки процессной модели и опыт планирования штатной численности
Что предлагаем:
- График работы: 5/2 (гибридный формат)
- Официальное оформление в соответствии ТК РФ
- Конкурентный уровень дохода: оклад + премии
- Медицинская страховка, страховка для выезжающих за границу
- Доплата к отпуску и больничному листу
- «Кафетерий льгот»: ДМС для работника и членов семьи, возмещение затрат на отдых, спортивные услуги, покупки на маркетплейсе «ПСБ Маркет»
- Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей
- Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях
- Бесплатная программа поддержки работников: юридические, финансовые и психологические консультации, помощь в бытовых вопросах, автопомощь, корпоративные скидки, профориентация детей работников
- Возможность профессионального развития и прохождения внутреннего и внешнего профессионального обучения
- Корпоративная паритетная пенсионная программа
