Come&Pass — профессионалы в области зарубежного образования. Помогаем в поступлении в зарубежные университеты.
Получение приглашения из вуза, стипендии, визы, помощь в переезде и поиске жилья на месте - наша работа.
Ждём в команду талантливого и способного менеджера по продажам B2C.
Чем предстоит заниматься:
- работать с теплой и горячей базой (без поиска);
- выявлять потребности, проводить консультацию и презентацию услуг;
- продавать услуги компании в звонках и переписке
- вести клиента от первого звонка до подписания договора и получения оплаты; осуществлять несколько касаний;
- выполнять и перевыполнять план продаж;
- корректно вести базу в CRM Битрикс 24.
Будем рады видеть тебя в нашей команде, если:
- у тебя отличные навыки коммуникации: как письменной, так и устной;
- умеешь уверенно и красочно презентовать услугу, держать внимание собеседника;
- можешь просто и понятно донести сложные мысли;
- умеешь и готов работать с высоким чеком (до 500 000 руб.);
- желаешь постоянно расти, совершенствовать свой навык и повышать личный доход;
- дисциплинирован и собран;
- на достойном уровне владеешь ПК и офисным арсеналом программ;
- и главное: получаешь удовольствие, помогая людям совершить первый шаг к будущей карьере — получить образование.
Что мы предлагаем:
- достойный уровень дохода: фикс 50 000 рублей + от 3.5 до 8% от результата;
- полностью удаленный формат работы. Работа из любой точки мира, 5/2 с 10 до 19:00 мск;
- возможность роста до старшего менеджера отдела продаж, если покажешь классный результат;
- только горячая и тёплая входящая база — никаких холодных обзвонов, это не про нашу сферу;
- погружение в тему зарубежного образования, обучение продукту;
- полная компенсация налогов по договору самозанятости.
Если продажи выбраны тобой как профессия, присутствует энтузиазм, ориентируешься на конечный «результат в кассе» и есть готовность показать навык продаж на собеседовании — смело откликайся, будем рады =)
Пиши в сопроводительном, почему считаешь что справишься, а далее выйдем на связь и обсудим детали.
