Главный механик - начальник отдела главного механика

Обязанности:

• Руководит работой инженеров отдела, участков обслуживания и ремонта механо-технологического оборудования.
• Разрабатывает графики по техническому освидетельствованию МТО и запорной арматуры, готовит техническое задание на производство работ.
• Осуществляет контроль за правильностью эксплуатации и ремонта установленного оборудования.
• Распределяет материальные средства на текущий и капитальный ремонт по механо-технологическому оборудованию.

Требования:

• высшее образование - специалитет или магистратура по направлениям, соответствующим виду профессиональной деятельности «Эксплуатация и ремонт МТО», для непрофильного образования высшее образование - и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области, соответствующей виду профессиональной деятельности (эксплуатация и ремонт МТО), специалитет по направлению подготовки "Проектирование технологических машин и комплексов", "Физические процессы горного или нефтегазового производства", "Нефтегазовые техника и технологии", магистратура по направлению подготовки "Машиностроение", "Нефтегазовое дело", "Прикладная механика"

Условия:

• Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату;

  Оформление в строгом соответствии с ТК РФ;

  Ежегодные премии по результатам деятельности, к профессиональному празднику и к отпуску.

  Расширенный социальный пакет:

  Обслуживание в лучших клиниках города, включая стоматологию (программа ДМС);

  Страхование от несчастных случаев и болезней;

  Частичная компенсация санаторно-курортного лечения и проезда к месту отдыха (для работников и членов семьи);

  Частичная компенсация содержания детей в детских садах и организациях детского оздоровительного отдыха (для детей работников);

  Компенсация стоимости спортивных абонементов.

  Карьерные возможности:

  В Обществе действует программа планирования карьеры работников;

  Проводятся карьерные собеседования с перспективными сотрудниками для построения экспертной или управленческой карьеры;

  Руководящие вакантные позиции в Обществе закрываются преимущественно внутренними кандидатами;

  Приветствуются перемещения и ротация между регионами присутствия.

  Обучение и развитие:

  Работает корпоративная система обучения. Работники Общества имеют возможность повысить свой уровень квалификации в корпоративных образовательных организациях;

  Возможность участия в конференциях и конкурсах профессионального мастерства.

  Насыщенная корпоративная жизнь:

  Проводятся корпоративные спортивные мероприятия для работников и их семей.