Versus.legal - лидер на рынке юридических услуг. Наша компания реализовывает комплексные проекты доверителей по всему миру, а клиентами являются многонациональные корпорации и HNWI’s.
Почему открыта вакансия?
Мы в Versus верим, что в компании все должно работать отлаженно. И продукт, и юристы, и метрики, и HR. Мы не просто решаем правовые вопросы, мы поддерживаем бизнесы в их развитии, защищаем их интересы и помогаем находить выходы из самых сложных ситуаций.
Главное, что у нас есть - люди, культура и большая идея, которая помогла нам с 2016 года занять лидирующие позиции в разных рейтингах (Best Lawyers, Legal 500, Forbes, Право-300), а также реализовать тысячи кейсов для наших доверителей в разных отраслях (IP, M&A, Инкорпорация, ГЧП, Строительство и другие).
HR в Versus не формальность, а один из ключевых драйверов для бизнеса. Мы ищем человека с сильным административно-управленческим опытом, точно знающего, что такое по-настоящему хороший HR, и способного полностью взять на себя его операционное управление.
Чем предстоит заниматься?
Если коротко - развивать HR как полностью прозрачное, управляемое на основе показателей и ориентированное на бизнес подразделение.
1. Провести аудит текущих HR бизнес-процессов. Описать их в формате «as is» и предложить качественные изменения к «to be».
2. Оцифровывать HR, ориентируясь на метрики и их влияние на ключевые показатели для бизнеса;
3. Консультировать фаундеров и COO по вопросам организационного дизайна, командообразования топ-менеджмента, разрешения конфликтов и формирования эффективной рабочей атмосферы;
4. Управлять отделом и быть наставником и руководителем сильных руководителей;
5. Администрировать, контролировать и развивать все текущие сферы HR: рекрутинг, адаптацию, обучение, оценку, C&B и опционную программу, внутренние коммуникации, КДП, автоматизацию и команду бизнес-ассистентов;
6. Улучшать основные показатели: % текучести, eNPS, Time to Accept и Acceptance rate, Customer Score рекрутинга, уровень лояльности и вовлечённости.
Наш идеальный кандидат:
1. Понимает, как, чем и насколько HR влияет на бизнес;
2. Может это оцифровать в SLA, KPI, дашборды по ключевым процессам и метрики;
3. Выстраивал HR в компании с численностью больше 100 человек, опыт в консалтинге и стартапах – большое преимущество;
4. Успешно руководил командой HR не менее 5 человек;
5. Разделяет идею о регламентах для людей, а не о людях для регламентов;
6. Гибкое мышление, проактивность, продуктовый подход и безупречные soft-skills;
7. Английский язык уровня B2 и выше;
8. Готовность к переезду / проживание в ОАЭ (Дубай) - преимущество.
Почему стоит работать с нами?
Все стандартное в одном предложении: официальное оформление, удаленка или офис на ваш выбор, ДМС с первого рабочего дня, корпоративный психолог / английский, работа напрямую с фаундерами и COO. А еще:
1. Мы занимаемся любимым делом, поэтому знаем, как организовать процесс работы увлекательно и эффективно;
2. Несмотря на серьёзный рост, мы сохраняем дух стартапа: мы любим эксперименты и новые идеи, быстро внедряем их и поддерживаем;
3. Мы юридическая фирма «нового поколения», о нас много пишут, берут интервью и приглашают на конференции — это шанс сделать свою нетворк-сеть ещё лучше;
4. И, главное, — это отношение к HR, как к одной из ключевых функций и поддержка на любых уровнях.
