Обязанности:
-
Осуществление общего руководства отделами административным, организационно распорядительным, производственно-диспетчерским, жилищно-эксплуатационным, организация координирование и контроль деятельности;
-
Обеспечение своевременного и в полном объеме решения задач и выполнения функций;
-
Организация работы по хозяйственному обслуживанию зданий, арендуемых Филиалом, и поддержанию их в надлежащем состоянии в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений;
-
Осуществление руководства по проведению необходимых мероприятий по: обеспечению комфортной работы сотрудников организации; своевременному обеспечению жильем; питанием; оказанию неотложной доврачебной медицинской помощи сотрудникам;
-
Организация расселения лиц, которые прибывают в организацию в рамках работы или служебной командировки;
-
Контроль обслуживания всех систем снабжения жилого фонда для обеспечения комфортного проживания всем сотрудникам;
-
Бюджетирование административно-хозяйственной деятельности;
-
Оформление необходимых документов для заключения хозяйственных договоров на приобретение товаров, услуг, производство работ;
-
Проведение мониторинга по выбору поставщиков продукции, заказ продукции;
-
Контроль качества исполнения договоров.
Требования:
- Высшее образование;
- Опыт работы по профилю вакансии не менее 3 лет;
- Знание Microsoft Office и др. офисных приложений, справочных систем;
- Исполнительность, внимательность, лояльность, аккуратность.
Условия:
- Место работы - зарубежная площадка строительства;
- Проезд к месту работы и месту отпуска в РФ за счет работодателя;
- Проживание в жилом поселке АЭС предоставляется работодателем;
- Годовой бонус, по результат эффективности;
- Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
- Работа в стабильной социально-ответственной компании;
- Возможность принять участие в крупном международном проекте по строительству АЭС;
- Участие в решении амбициозных проектов и задач в команде профессионалов с возможностью карьерного роста.
