Ведущий инженер-технолог отдела EFB

Обязанности:

• Управление процессом администрирования EFB;
• Формирование контента для загрузки в EFB и его размещение в специализированном ПО для загрузки в EFB;
• Осуществление поддержки дежурных инженеров-технологов и группы EFB в Санкт-Петербурге;
• Осуществление технической поддержки пользователей EFB;
• Консультирование пользователей EFB по вопросам использования программного обеспечения и оборудования EFB;
• Ведение отчётности в рамках своих компетенций;
• Информирование поставщиков, начальника отдела EFB, группу EFB, дежурных инженеров-технологов об ошибках, возникающих в процессе работы с программным обеспечением;
• Осуществление мониторинга и контроля соблюдения пользователями EFB установленных в авиакомпании политик использования EFB и своевременно информировать нарушителя и сотрудников отдела EFB о выявленных нарушениях;
• Информирование пользователей EFB об обновлениях программного обеспечения EFB.
• Устранение неполадок в работе EFB в рамках своей компетенции;
• Поддержание актуальности информации на информационном онлайн-ресурсе для пользователей EFB;
• Своевременное размещение актуального контента в специализированном ПО для дальнейшей загрузки в EFB.

Требования:

• Высшее образование;
• Умение работать с любым программным обеспечением и оборудованием;
• Умение формулировать мысли и доводить информацию до собеседника;
• Коммуникабельность, умение принимать решение при многих неизвестных, любознательность, желание осваивать новые направления деятельности.

Условия:

• Место работы: г. Химки, БЦ «Холидэй ИНН» Шереметьево, (корпоративный транспорт от метро Ховрино и Владыкино (10-15 минут в пути) или городской автобус № 817 от м. Планерная или Аэроэкспресс от Белорусского вокзала;
• График работы: 5/2 с 8:30 - 17:30;
• Испытательный срок - 3 месяца;
• Сервисные билеты (авиабилеты по льготным тарифам) для сотрудников и ближайших родственников;
• Широкая программа добровольного медицинского страхования;
• Программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• Компенсация отдыха в лагерях детей сотрудников;
• Система материальной помощи, денежного поощрения и вознаграждения;
• Широкий выбор корпоративных скидок на услуги и товары от партнеров авиакомпании во всех регионах нахождения филиалов компании;
• Корпоративный спорт (футбол, хоккей, волейбол).