HR Generalist / Менеджер по персоналу

Арх-и-Арт — это мир творчества и профессионализма. Это мир, где самые сумасшедшие проекты обретают архитектурную форму и воплощаются в жизнь.

Мы — создаем свои проекты с душой и идеями, которые наполнены смыслом. Мы умеем пустой участок земли превратить в интересный рентабельный проект, мы проектируем и строим гостиничные комплексы, жилые комплексы класса бизнес и премиум, частные дома.

Профессионализм и честность – это 2 главные составляющие нашего коллектива.

Наш штат растет и на данный момент нам требуется Менеджер по персоналу в единственном лице. Численность персонала 40 человек.

Обязанности:

• Осуществление полного цикла подбора персонала: составление профилей кандидатов, размещение объявлений, проведение собеседований, оценка кандидатов, поддержание базы данных соискателей;
• Разработка и реализация программы адаптации новых сотрудников;
• Активное участие в формировании корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий;
• Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов;
• Своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня инженеров до руководящего состава;
• Формирование и развитие кадрового резерва. Создание системы привлечения талантов, управление карьерой;
• Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала;
• Создание эффективной системы обучения и развития персонала;
• Разработка и внедрение системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала;
• Формирование корпоративной культуры, основанной на ценностях компании, способствующей созданию атмосферы вовлеченности ключевого персонала в решение стратегических задач;
• Развитие HR-бренда, укрепление корпоративной культуры, внутренний PR, поддержание теплой атмосферы в коллективе;
• Анализ и прогноз закрытия заявок на подбор, при необходимости реализация корректирующих мероприятий;
• Еженедельный сбор и предоставление отчетности вышестоящему руководству по результатам работы и статусам кандидатов;
• Участие в стратегическом планировании и принятие решений, связанных с управлением персоналом;
• Контроль ведения кадрового делопроизводства;
• Планирование и контроль расходов на персонал;
• Участие в разработке и внедрении корпоративной культуры и стандартов поведения;
• Организация мероприятий по стимулированию и мотивации сотрудников;
• Разрешение конфликтов и поддержка корпоративного благополучия;
• Выполнение KPI по выводу сотрудников.

Требования:

• Опыт работы в области управления и подбора персонала от 2 лет;
• Знания в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
• Умение эффективно вести процесс подбора персонала с использованием различных методик и инструментов;
• Высокие коммуникативные навыки и способность эффективно взаимодействовать с разными уровнями персонала;
• Опыт разработки и внедрения обучающих программ и систем оценки сотрудников;
• Ответственность, организованность и умение работать в условиях удаленной работы;
• Наличие высшего образования в области управления персоналом, психологии или смежной специальности будет большим преимуществом;
• Высокий уровень активности, мобильность, умение работать с РАЗНЫМИ людьми и эффективно выстраивать коммуникации;
• Обязателен навык холодного подбора персонала.

Условия:

• Оклад + KPI;
• График работы 5/2 с 10.00-19.00;
• Оформление по ТК РФ;
• Предоставление корпоративной мобильной связи;
• Работа в комфортном офисе в центре Москвы.