Каширское шоссе 10
М Ы - ТПК "МеткомЦентр"!
С 2014 года наша компания производит металлические конструкции, плоские и пространственные арматурные каркасы, каркасы буронабивных свай, сварную арматурную сетку, закладные детали.
Наша продукция используется в гражданском и промышленном строительстве, в строительстве объектов нефтегазового сектора и инфраструктуры - дорогах, мостах, тоннелях, метрополитене, морских портах и т.д.
На сегодняшний день у нас три обособленных производственных подразделения:
• Московская область, г. Домодедово;
• Краснодарский край, ст. Холмская;
• Ленинградская область, Гатчинский район, пос. Войсковицы.
Для освоения новых сегментов производства и постоянного повышения качества продукции и услуг компания постоянно увеличивает производственные мощности.
Сегодня мы продолжаем расширять производство, именно поэтому нам требуются новые профильные специалисты.
Мы за непрерывное развитие! Ведь наш девиз: «Если нужно вчера!»
Мы осознаем, что люди, это не только наш главный ресурс, но и ценность! Поэтому постоянно совершенствуем наши внутренние процессы, производственную и корпоративную культуру.
Сегодня наша команда составляет свыше 300 высококвалифицированных специалистов!
В сотрудниках мы ценим стремление к развитию, вовлеченность в работу и ответственность за себя и результаты своего труда!
Нам важен не только уровень квалификации специалиста, внутренний потенциал, но и его готовность к достижению новых вершин совершенства.
В данный момент мы ищем опытного и ответственного руководителя на должность Директора по персоналу, который соответствует требованиям нашей компании:
ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ:
• Создание отдела управления персоналом:
Формирование структуры отдела, определение функций сотрудников отдела. Разработка внутренних регламентов, процедур и стандартов для эффективного управления персоналом. Построение эффективной системы управления персоналом, включающей в себя подбор, отбор качественного персонала, адаптацию, обучение и создания персональных моделей развития в структуре компании.
• Участие в создании комфортных условий труда и отдыха персонала:
Разработка и реализация внедрения стандартов трудоустройства, стажировки, работы, размещения, питания и отдыха персонала на объектах компании, с целью повышения удовлетворенности качеством условий работы и отдыха персонала. Развитие внутренних и внешних коммуникаций.
• Развитие HR-бренда компании:
Разработка и реализация стратегии HR-брендинга для повышения привлекательности компании как работодателя. Работа над улучшением имиджа компании на рынке труда, участие в профессиональных мероприятиях и выставках, развитие внутренних и внешних коммуникаций. Управление присутствием компании на карьерных платформах, создание привлекательных условий для сотрудников, а также ведение внутренних PR-активностей для формирования позитивного имиджа среди персонала.
• Управление и координация работы отдела поиска и адаптации персонала:
Разработка и внедрение стратегии привлечения специалистов в компанию. Организация эффективных процессов найма, начиная с формирования заявок на вакансии до адаптации новых сотрудников. Построение систем, обеспечивающих быстрое вхождение сотрудников в коллектив и повышение их продуктивности. Разработка и реализация программ обучения и развития сотрудников. Создание кадрового резерва специалистов и программы развития персонала.
• Координация работы отдела кадров:
Разработка и ведение ЛНА. Обеспечение правильного и своевременного оформления трудовых договоров, личных дел сотрудников, ведение учета рабочего времени и других кадровых документов
• Взаимодействие с топ-менеджментом для определения и удовлетворения кадровых потребностей компании
• Автоматизация рабочих процессов
• Ведение бюджета ФОТ, контроль затрат HR-процессов и обеспечение их оптимизации
• Внедрение эффективных программ мотивации, удержания сотрудников и построения корпоративной культуры
• Разработка и контроль за выполнением программ по формированию кадрового резерва
• Организация и контроль за процессами адаптации новых сотрудников
• Постоянный анализ HR-процессов с целью их улучшения и повышения эффективности
НАШИ ТРЕБОВАНИЯ:
• Опыт работы более 5 лет, из них на позиции директора по персоналу HRD не менее 4 лет
• Развитые лидерские и управленческие компетенции
• Опыт работы в крупных производственных или строительных компаниях
• Опыт масштабирования бизнеса и команды
• Опыт работы в области массового и индивидуального подбора персонала
• Грамотная устная речь и письменное изложение
• Навыки в автоматизации HR-процессов
• Опыт в построении системы адаптации и развития сотрудников
• Уверенное владение программами MS Excel, Word, Power Point, 1С: ЗУП КОРП
• Высшее образование (профильное приветствуется)
НАШИ УСЛОВИЯ:
• Доход кандидата обсуждается на собеседовании - старт от 150 000 руб. на испытательный срок, далее оклад + премии по результатам работы (KPI). Оформление строго по ТК РФ
• Возможность работать в ведущей компании отрасли и развиваться в команде единомышленников, увлеченных общим делом!
• Возможность развивать и возглавлять важнейшую структуру компании!
• Полная занятость: график 5 дней в неделю, с 9.00 до 18.00
• Рабочее место расположено по адресу: г. Домодедово, Каширское шоссе, 10.
