Главный специалист-методолог по направлению банковские гарантии ЮЛ

В связи с расширением Службы риск-менеджмента и кредитных рисков и формированием нового Отдела методологии кредитных рисков ЮЛ и ИП, мы в поисках сильных экспертов с достойным опытом и знаниями. Будем рады познакомиться с Вами и подробнее пообщаться по позиции.

Обязанности:

• Разработка/актуализация методик анализа оценки кредитных рисков по гарантиям, включая продукт экспресс-гарантии, предоставленным ЮЛ и ИП в соответствии с требованиями положения Банка России 611-П;

• Разработка /внедрение подходов к оценке финансового положения/кредитоспособности Клиентов Банка на получение банковской гарантии;

• Анализ внедряемых новых банковских продуктов по направлению банковских гарантий, планируемых методов их реализации, с целью выявления факторов кредитного риска;

• Участие в автоматизации и оптимизации банковских процессов по направлению банковских гарантий в части управления кредитным риском. Участие в тестировании процессов.

Требования:

• Высшее экономическое/финансовое;
• Опыт работы с продуктом Банковские гарантии;
• Опыт работы в банковской сфере не менее 3 лет (управление рисками/оценка рисков/анализ рисков/внутренний контроль/финансовый анализ);
• Методологический/практический опыт работы с Положением Банка России от 23.10.2017г. № 611-П «О порядке формирования кредитными организациями резервов на возможные потери»;
• Методологический/практический опыт работы с Положением Банка России от 28.06.2017 N 590-П "О порядке формирования кредитными организациями резервов на возможные потери по ссудам, ссудной и приравненной к ней задолженности";
• Понимание бизнес-процессов банка;
• Практический опыт написания функциональных требований /технических заданий по настройке процессов управления кредитным риском: оценка финансового положения, определение КК и % резерва, методика работы с ПОТ и пр.;
• Аналитические способности, коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в команде.

Условия:

• Оклад + квартальные премии + годовая премия + премия на День Банка;

• Система нематериальной мотивации;

• Льготные детские путевки в лагеря на побережье с существенной компенсацией стоимости работодателем;

• Подарки детям на новый год, билеты в театр и другие активности;

• Льготные условия на приобретение жилья;

• Корпоративное обучение;

• Карьерный рост.