Обязанности:
- ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод работника, составление графиков отпусков и т. д.),
- разработка локальных нормативных актов, в том числе должностных регламентов;
- организация работы отдела кадров, руководство подчиненными, обеспечение своевременного и качественного выполнения задач и функций, стоящих перед кадровой службой;
- консультирование сотрудников по вопросам их правового положения, соблюдения трудового законодательства;
- проведение работ по подбору и комплектованию штата сотрудников;
- координация работы по сбору и хранению сведений о доходах (о расходах), об имуществе и обязательствах имущественного характера работников, членов их семей;
- участие в работе комиссий по вопросам награждения, повышения надбавок к должностным окладам, установления стажа за выслугу лет, соблюдения требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов и т. д.
- проведение аттестации;
- организация, контроль за ведением воинского учета;
- подготовка и отправка отчётов по электронным каналам связи;
- взаимодействие с контролирующими государственными органами в сфере труда.
Требования:
- высшее образование, программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом;
- опыт работы в кадровой службе не менее 3- х лет;
- знание 1С «Зарплата и кадры», уверенный пользователь ПК;
- знание правил ведения деловой переписки, этика делового общения; 79-ФЗ,
- ответственность, стрессоустойчивость, неконфликтность, обучаемость, способность к обработке больших объемов информации.
Условия:
- оформление в соответствии с ТК РФ, полный соцпакет;
- своевременная выплата заработной платы,
- ежегодный отпуск – от 30 календарных дней (материальная помощь к отпуску);
- полная занятость, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
